etica

Páginas: 2 (480 palabras) Publicado: 24 de julio de 2014
Uno de los beneficios del comportamiento ético de un negocio es que mejora su imagen de la corporación, lo que ayuda a aumentar las ganancias. Las empresas que buscan maximizar las ganancias a travésde las prácticas de negocios éticamente correctas pueden influir positivamente en la sociedad a través de la creación de puestos de trabajo. Por otro lado, la falta de ética corporativa lleva a lasempresas, tales como Enron, a ser demandadas por los accionistas y acusadas penalmente de delitos por el gobierno. Esto se traduce en que la empresa vaya a la quiebra, lo que perjudica a la sociedaddebido a la pérdida de puestos de trabajo como resultado de los ingresos fiscales y beneficios 401 (k) perdidos.
Uno de los beneficios del comportamiento ético de un negocio es que mejora su imagen dela corporación, lo que ayuda a aumentar las ganancias. Las empresas que buscan maximizar las ganancias a través de las prácticas de negocios éticamente correctas pueden influir positivamente en lasociedad a través de la creación de puestos de trabajo. Por otro lado, la falta de ética corporativa lleva a las empresas, tales como Enron, a ser demandadas por los accionistas y acusadas penalmente dedelitos por el gobierno. Esto se traduce en que la empresa vaya a la quiebra, lo que perjudica a la sociedad debido a la pérdida de puestos de trabajo como resultado de los ingresos fiscales ybeneficios 401 (k) perdidos.Uno de los beneficios del comportamiento ético de un negocio es que mejora su imagen de la corporación, lo que ayuda a aumentar las ganancias. Las empresas que buscan maximizarlas ganancias a través de las prácticas de negocios éticamente correctas pueden influir positivamente en la sociedad a través de la creación de puestos de trabajo. Por otro lado, la falta de éticacorporativa lleva a las empresas, tales como Enron, a ser demandadas por los accionistas y acusadas penalmente de delitos por el gobierno. Esto se traduce en que la empresa vaya a la quiebra, lo que...
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