etica
Páginas: 2 (480 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2014
LOS SEIS SOMBREROS PARA PENSAR
Esto es una metodología para discusiones y toma de decisiones en grupo que desarrollo un señor que se llama Edward de Bono.
Esta metodología se desarrollacon el pensamiento lateral y creativo y es utilizada para resolver un problema de equipo
Los sombreros representan seis maneras de pensar y promueven mayor intercambio de ideas entre todas laspersonas y los colores reflejan el pensamiento frente al problema.
EL SOMBRERO BLANCO
Está basado en los hechos y números, está diseñado para ser práctico y funciona en forma similar a lascomputadoras, arroja solamente hechos nunca opiniones. Tiene una mirada objetiva a los datos y a la información.
EL SOMBRERO ROJO
Reacciona visceralmente, reconoce que nuestros sentimientos forman partede nuestro proceso de nuestro pensamiento y nos facilita expresar emociones pero no requiere que las defendamos ni las justifiquemos. Simboliza los sentimientos, presentimientos e intuición...nadie tepuede juzgar
EL SOMBRERO NEGRO
Es la lógica aplicada a identificar problemas, defectos o barreras; indica cuidado y precaución y es la línea que generalmente usamos. Con este sombreropuedes identificar las dificultades que vienen en el futuro y las evitas con el tiempo adecuado. Este sombrero es un punto de vista crítico y constructivo.
EL SOMBRERO AMARILLO
Tiene que vercon la lógica positiva, porque algo sí va a funcionar y porque ofrecerá beneficios, el sombrero amarillo provee el contra peso al negro porque busca identificar beneficios y armonía. Simboliza eloptimismo; lógica positiva.
EL SOMBRERO VERDE
Es el sombrero de la creatividad, alternativa, propuestas, lo que es interesante, estímulos y cambios; cuando hables con este sombrero puesto surgen lasalternativas y soluciones posibles para los problemas o conflictos anticipados por el sombrero negro. Este sombrero es el de los nuevos conceptos e ideas encaminadas a la creatividad e innovación....
Esto es una metodología para discusiones y toma de decisiones en grupo que desarrollo un señor que se llama Edward de Bono.
Esta metodología se desarrollacon el pensamiento lateral y creativo y es utilizada para resolver un problema de equipo
Los sombreros representan seis maneras de pensar y promueven mayor intercambio de ideas entre todas laspersonas y los colores reflejan el pensamiento frente al problema.
EL SOMBRERO BLANCO
Está basado en los hechos y números, está diseñado para ser práctico y funciona en forma similar a lascomputadoras, arroja solamente hechos nunca opiniones. Tiene una mirada objetiva a los datos y a la información.
EL SOMBRERO ROJO
Reacciona visceralmente, reconoce que nuestros sentimientos forman partede nuestro proceso de nuestro pensamiento y nos facilita expresar emociones pero no requiere que las defendamos ni las justifiquemos. Simboliza los sentimientos, presentimientos e intuición...nadie tepuede juzgar
EL SOMBRERO NEGRO
Es la lógica aplicada a identificar problemas, defectos o barreras; indica cuidado y precaución y es la línea que generalmente usamos. Con este sombreropuedes identificar las dificultades que vienen en el futuro y las evitas con el tiempo adecuado. Este sombrero es un punto de vista crítico y constructivo.
EL SOMBRERO AMARILLO
Tiene que vercon la lógica positiva, porque algo sí va a funcionar y porque ofrecerá beneficios, el sombrero amarillo provee el contra peso al negro porque busca identificar beneficios y armonía. Simboliza eloptimismo; lógica positiva.
EL SOMBRERO VERDE
Es el sombrero de la creatividad, alternativa, propuestas, lo que es interesante, estímulos y cambios; cuando hables con este sombrero puesto surgen lasalternativas y soluciones posibles para los problemas o conflictos anticipados por el sombrero negro. Este sombrero es el de los nuevos conceptos e ideas encaminadas a la creatividad e innovación....
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