etica

ETICA Y LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
El código de ética incide sobre la forma en que la comunicación organizacional debe hacer su labor al sujetarla a los principios y valores del código ético,pues éste fue establecido por la alta dirección de la compañía y forma parte de la identidad que la empresa se ha dado a la labor de interponer, por lo que es función primordial de la comunicaciónorganizacional imponerlo a todos los niveles, así como lograr que se desarrolle en una forma dinámica entre jefaturas y subordinados. Si la comunicación interna o externa no se hiciera con base enlos principios establecidos en el código de conducta, los mensajes emitidos podrían crear choques y generar conflictos morales en los subordinados y un desligamiento entre lo que se dice y lo que sehace originará el desconocimiento del código, el deterioramiento del clima organizacional y por ende los clientes tenderán a alejarse de la compañía , con lo que a la larga se verá reflejado en labaja de los índices de productividad y ventas.

LIDERAZGO Y LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
El liderazgo se caracteriza por moverse en un espacio marcado por la incertidumbre: cada vez la competenciase vuelve más compleja, los cambios tecnológicos se superan unos a otros con gran velocidad y el mercado genera nuevas demandas. Este caos creado por la desenfrenada avalancha de informacióngenerado diariamente por en el mundo hace que muchas líderes se enfoquen en la actualidad Estar al tanto de todas las tendencias y cambios para lograr el éxito como líder es el camino que muchostoman las novedades se enfrentan con más novedades Sin embargo lo nuevo no siempre es lo suficiente o lo mejor.
Es por ello que para ser un dirigente líder es necesario estar al tanto del presente yfuturo de su organización y de su propia vida. Para ser dirigente líder se hace necesario estar al tanto de lo contemporáneo pero más importante aún es evaluar r y aprender de lo que ha llevado...