Etica

1. Definición de código de ética

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva(no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros detrabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en loscódigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamientouniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene unempleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductascorrectas desde un punto de vista moral.

2. Importancia del código de ética para la organización?

* Fortalece una cultura ética y de servicio
* Permite un dialogo reflexivo y solidario entrelos miembros de una organización
* Ayuda a priorizar principios y valores que se dirigían a la humanización de los recursos existentes.
* Influyen en la planificación y gestión de operacionesy en los
* procesos de Mejoramiento institucional conservando el marco legal que la rige.

Objetivos de los códigos de ética
* Atiende los requerimientos del cliente
* integra la visióny misión de la empresa
* fortalece a la organización con su entorno
* guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
es un elemento indispensable en la capacitación del...