Etica

PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
INTRODUCCIÓN
Sabemos que la ética es un conjunto de reglas y normas que rigen la conducta de un individuo. Esta juega un papel muy importante dentro de nuestra sociedad ya que nos conduce en el porvenir diario. Esta dentro de un marco institucional y social que pretende una mayor solidez en relación de trabajo. Con ello surge un código deética que no es de menor importancia, de él depende la visión y misión de una empresa, generando responsabilidad en la toma de decisiones y acciones.
Por otro lado la responsabilidad social de la empresa se trata de un enfoque, que abarca un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente, de esta manerapodemos decir que las organizaciones adoptan un enfoque ético siendo transparentes y dando cuenta a sus grupos de interés.
La responsabilidad social de la organización está definida en sus valores e integrada en la organización, en otras palabras podemos decir que es la respuesta de los ciudadanos hacia los problemas socio-económicos.
Así mismo el conocimiento y el cumplimiento de los derechoslaborales y sociales es importante para el desarrollo tanto laboral como social, ya que el cumplimiento de los deberes del trabajador en su lugar de trabajo le permite crecer como persona, así mismo el conocer sus derechos, es algo indispensable aunque hay en la actualidad organismos que velan por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores aun existen lugares donde no se respetan dichosderechos.
Los derechos humanos como las garantías individuales son derechos adquiridos desde que nacemos y únicamente se pierden hasta el día que muere la persona, de estos derechos dice que no deben de ser violentados ni quebrantados, al violar uno solo de estos derechos se están afectando a todos los demás ya que van interrelacionados cada uno. Los niños cuentan con derechos que también sonimportantes, fundamentales para la vida misma
El poder de cambiar los malos hábitos y poder ser mejor persona “lo tienes tú mismo” tú eliges lo que es correcto y lo que no.
El propósito es, que te involucres un poco mas y puedas hacer la diferencia, empieza desde tu casa, la escuela, el trabajo, etc., toma en serio tu cargo y da lo mejor de ti.
PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Esun sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. Una organización sólo existe cuando: hay personas capaces de comunicarse, están dispuestas a actuar conjuntamente, y desean obtener un objetivo común”. (Chiavenato, 2000: 6).
En esta definición podemos reconocer algunos aspectos esencialesque tienen una clara vinculación con las cuestiones éticas.
1. Conviene destacar que es un sistema de actividades conscientemente coordinadas que se requiere la intención y la reflexión para la armonización de diversas actividades. Una organización no se produce de forma espontánea sino que requiere una intencionalidad, una meta y un tiempo para conseguirla.
2. Se necesitan dos o máspersonas. El hecho de que haya personas exige atender a las cuestiones éticas, puesto que las cuestiones éticas son una dimensión ineludibles del ser humano que no podemos ignorar.
3. La cooperación recíproca implica una noción de reconocimiento y de justicia básica, sin los que la cooperación resulta impensable. Puede ser que la cooperación sea asimétrica y tremendamente desigual, pero los actoressiempre están dispuestos a dar algo a cambio de algo.
Esencialmente la organización se entiende como un grupo de personas que colabora voluntariamente para realizar una actividad y que se prolonga en el tiempo. Desde esta imagen de organización creemos legítimo poder hablar de ética de las organizaciones.
Es legítimo hablar de ética de la organización y que ésta se plantea a dos niveles: uno es...