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MANUAL ANUAL DE FUNCIONES

PERSONERIA MUNICIPAL
DE OLAYA

PERSONERIA MUNICIPAL DE OLAYA

Es una entidad de control administrativo que ejerce funciones de
Ministerio Público con fundamento en la Constitución Política y la
Ley; Le corresponde la guarda y promoción de los Derechos
Humanos, la Protección del interés público y la vigilancia de la
Conducta de quienes desempeñan funcionespúblicas Municipales.
Igualmente vela porque la Administración Pública, sea diligente y
eficiente.

MISIÓN:
Le corresponde a la Personería en su condición de Ministerio Público La guarda y promoción de los Derechos Humanos, la protección del interés público y la vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas.

VISIÓN:

Reconocimiento de la comunidad habitante deOlaya y demás entidades como órgano de control respetable, eficiente, ejemplar y autónomo que viabilice el ejercicio de los derechos humanos y haga primar el interés público.

OBJETIVOS CORPORATIVOS:
1.- Lograr el desarrollo institucional.
2.- Fortalecer el talento humano y los recursos.

ÓRGANO DE CONTROL:
CONCEJO MUNICIPAL

ÓRGANO DE CONTROL ADMINISTRATIVO:
PROCURADURÍA GENERAL DE LANACIÓN.

ORGANISMOS DE ASESORIA Y COORDINACIÓN.
1. Procuraduría General de la Nación.
2. Fiscalía General de la Nación.
3. Defensoría del Pueblo.
4. Familias en Acción.
5. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.
6. Otras Personerías.
7. FENALPER.--
9. JUZGADOS.

RESOLUCIÓN
Resolución No___________
(Julio de )
“Por Medio Del Cual Se Adopta El Manual Específico De Funciones y deCompetencias
Laborales para la Planta de Empleos De la Personería Municipal de Olaya
Antioquia”

El Personero Municipal de olaya en Ejercicio de sus Atribuciones
Constitucionales Y Legales en Especial las Conferidas por el Articulo 168 y 178 de la Ley
136, Decreto 1569 de Agostob5 de 1.998 y la Ley 734 de 2002.
En Ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 13 y 28 delDecreto
Ley 785 de 2005

CONSIDERANDO:
A.- Que se debe establecer el sistema de nomenclatura, clasificación y de
funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales
que se regulan por las disposiciones de la ley 909 de 2004 a través del Decreto
785 de 2005, el cual derogó el Decreto 1569 de 1998.
B.-Que se establecen las competencias laborales generales para losempleos
Públicos de los distintos niveles jerárquicos de acuerdo al Decreto 2539 del
2005.
C.-Que de conformidad con lo establecido en el Decreto 785 de 2005, los
empleos pertenecientes a los niveles Administrativos y Operativo quedarán
agrupados en el nivel Asistencial de acuerdo al parágrafo 1 del artículo 21 del
presente Decreto.
D.-Que se debe ajustar las plantas de personal y manualespecífico de
funciones y requisitos según lo dispuesto en el artículo 29 del Decreto 785 del
2005. “Para efectos de la aplicación del sistema y nomenclatura y clasificación
de empleos de que trata el presente decreto, las autoridades territoriales
competentes procederán a ajustar las plantas de personal y los respectivos
manuales de funciones y de requisitos, dentro del año siguiente a la vigenciasde este Decreto”.
E.-Por cuanto en la Personería Municipal de Ponedera, a la fecha no se había
realizado este Proceso y no existía un Manual de Funciones de la planta de
personal, que se ajustara a la ley.

RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO: Establecer el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales para la planta de empleo de la Personería Municipal
de Ponedera, los cuales deberánser cumplidas con criterios de eficiencia y
eficacia por los funcionarios en orden al logro de la misión, objetivos y
funciones que la ley y los reglamentos se señalan así:

I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Personero Municipal
Código 015
No. Cargos Uno (1)
Dependencia: Personería Municipal
II PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejercer el control administrativo en el...