Europa
Páginas: 2 (362 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
CULTURA ORGANIZACIONAL EN EUROPA
Alemania
En Alemania la religión mas practicada es el protestantismo que representa un 45% en segundo lugar están los católicos, que representan el 40%.
Losalemanes son personas muy individualistas y reservados en sus asuntos personales y no los mezclan con los negocios. También son unas personas muy claras y concisas a la hora de hacer negocios, lasjerarquías son muy importantes, por lo tanto las decisiones implican a la alta gerencia, quienes son considerados como expertos.
Suecia
Es un país con una fuerte economía, donde existe un moderno sistema dedistribución de la renta, con muy buenas telecomunicaciones y una mano de obra muy calificada.
Etiqueta a la hora de negociar
En su gran mayoría reina la ausencia de formalismos, donde los términosseñor o señora ya han pasado a la historia. Se visten de una manera clásica. Las empresas poseen una estructura organizacional mas plana y menos larga que en la mayoría de países del mundo. Paraellos es muy importante la igualdad laboral y la seguridad en el empleo por lo que existen sindicatos en la mayoría de las empresas.
Características de los suecos
Normalmente planean muy bien susactividades y las van desarrollando paso por paso, buscan siempre el consenso comunitario y tienen gran capacitación y vocación en sus empleos por lo que sus jefes confían en ellos y no tienen que estarvigilándolos para que realicen sus actividades. Son directos a la hora de decir las cosas pero intentan evitar las confrontaciones.
Varios consejos para evitarse problemas a la hora de negociar:
1.Aprenda el idioma.
2. Entérese de la legislación fiscal sueca.
3. Sea puntual.
4. Planifique con antelación.
5. Trabaje con empeño.
6. Tómese el tiempo necesario.
7. No emplee la fuerza.
8.No muestre presunción.
9. No falte al respeto.
Cultura organizacional
Los principales valores promulgados por los suecos son la libertad, la tolerancia, la confianza, el respeto y la franqueza....
Alemania
En Alemania la religión mas practicada es el protestantismo que representa un 45% en segundo lugar están los católicos, que representan el 40%.
Losalemanes son personas muy individualistas y reservados en sus asuntos personales y no los mezclan con los negocios. También son unas personas muy claras y concisas a la hora de hacer negocios, lasjerarquías son muy importantes, por lo tanto las decisiones implican a la alta gerencia, quienes son considerados como expertos.
Suecia
Es un país con una fuerte economía, donde existe un moderno sistema dedistribución de la renta, con muy buenas telecomunicaciones y una mano de obra muy calificada.
Etiqueta a la hora de negociar
En su gran mayoría reina la ausencia de formalismos, donde los términosseñor o señora ya han pasado a la historia. Se visten de una manera clásica. Las empresas poseen una estructura organizacional mas plana y menos larga que en la mayoría de países del mundo. Paraellos es muy importante la igualdad laboral y la seguridad en el empleo por lo que existen sindicatos en la mayoría de las empresas.
Características de los suecos
Normalmente planean muy bien susactividades y las van desarrollando paso por paso, buscan siempre el consenso comunitario y tienen gran capacitación y vocación en sus empleos por lo que sus jefes confían en ellos y no tienen que estarvigilándolos para que realicen sus actividades. Son directos a la hora de decir las cosas pero intentan evitar las confrontaciones.
Varios consejos para evitarse problemas a la hora de negociar:
1.Aprenda el idioma.
2. Entérese de la legislación fiscal sueca.
3. Sea puntual.
4. Planifique con antelación.
5. Trabaje con empeño.
6. Tómese el tiempo necesario.
7. No emplee la fuerza.
8.No muestre presunción.
9. No falte al respeto.
Cultura organizacional
Los principales valores promulgados por los suecos son la libertad, la tolerancia, la confianza, el respeto y la franqueza....
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