EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Páginas: 2 (277 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, enprincipio a elaborar planes de mejora.
TAMBIÉN SE DEFINE COMO: un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea laEvaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.
plantean que es una técnica o procedimiento que pretende apreciar, de la formamás sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en base a los objetivos planteados, las responsabilidadesasumidas y las características personales.
Este proceso permite determinar, verificar y valorar la ejecución de las tareas de un trabajador en el marco de las funciones yresponsabilidades que tiene asignadas para su desempeño laboral.
La evaluación de desempeño es parte de uno de los sub-procesos que revisa y precisa la Dirección de Personal, de acuerdo a losparámetros establecidos para su aplicación en la Universidad, constituyendo un proceso riguroso que posibilita una adecuada gestión de recursos humanos mediante la obtención deinformación en la contribución que ha realizado cada trabajador en un periodo determinado a la consecución de los objetivos de la Universidad.
La evaluación del desempeño puededefinirse como un proceso sistemático y periódico de análisis que permite determinar la eficacia y eficiencia con que los trabajadores han llevado a cabo su cometido y funciones en laUniversidad. Por otro lado, la evaluación de desempeño permite realizar un pronóstico del potencial de la persona evaluada, así como un indicador de necesidades de formación.
TAMBIÉN SE DEFINE COMO: un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea laEvaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.
plantean que es una técnica o procedimiento que pretende apreciar, de la formamás sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización. Esta evaluación se realiza en base a los objetivos planteados, las responsabilidadesasumidas y las características personales.
Este proceso permite determinar, verificar y valorar la ejecución de las tareas de un trabajador en el marco de las funciones yresponsabilidades que tiene asignadas para su desempeño laboral.
La evaluación de desempeño es parte de uno de los sub-procesos que revisa y precisa la Dirección de Personal, de acuerdo a losparámetros establecidos para su aplicación en la Universidad, constituyendo un proceso riguroso que posibilita una adecuada gestión de recursos humanos mediante la obtención deinformación en la contribución que ha realizado cada trabajador en un periodo determinado a la consecución de los objetivos de la Universidad.
La evaluación del desempeño puededefinirse como un proceso sistemático y periódico de análisis que permite determinar la eficacia y eficiencia con que los trabajadores han llevado a cabo su cometido y funciones en laUniversidad. Por otro lado, la evaluación de desempeño permite realizar un pronóstico del potencial de la persona evaluada, así como un indicador de necesidades de formación.
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