Evaluación De Informe De Capacitación 1

Evaluación de informe de capacitación.

Preguntas de la conferencia (Motivación Laboral)
Si
No
1. ¿En la conferencia se dieron a conocer nuevos conocimientos en cuanto al tema dado?


2. ¿Secumplieron totalmente los objetivos de la conferencia?


3. ¿La conferencia tubo una temática satisfactoria para su necesidad?


4. ¿Los objetivos del contenido dado le brindo nuevos conocimientos?


5. ¿Lacapacitación tuvo una duración adecuada para entender sus contenidos?


6. ¿Las personas encargadas se hicieron entender adecuadamente?



Preguntas acerca del capacitador
Si
No
1. ¿los encargados decapacitar fueron adecuadamente respetuosos al cumplir con su labor?


2. ¿Se explicaron correctamente los objetivos del tema?


3. ¿los demás participantes y los capacitadores demostraron un bueninterés en el tema?


4. ¿hubo una participación activa en la conferencia?


5. ¿los capacitadores desarrollaron el total de los temas que se han propuesto?


6. ¿los capacitadores usaron un vocabularioentendible?



Preguntas acerca de la satisfacción con el curso
Si
No
1. ¿siente que los temas dados ayudan en su desempeño laboral?


2. ¿se siente satisfecho al haber participado en estaconferencia?


3. ¿Esta capacitación cumplió con el objetivo de brindarle nuevos conocimientos?


4. ¿Cumplió las expectativas que tenía acerca de la capacitación?


5. ¿Puede aplicar lo aprendido en su puestode trabajo?


6. ¿Los temas propuestos estuvieron bien planteados?




Preguntas acerca de la metodología utilizada
Si
No
1. ¿Fueron adecuados los recursos que se utilizaron?


2. ¿Las expectativas yobjetivos de la capacitación fueron acorde a sus necesidades?


3. ¿Los métodos utilizados le permitieron participar activamente?


4. ¿Los capacitadores usaron un ritmo adecuado al dictar laconferencia?


5. ¿Se usaron materiales adecuados para dictar la conferencia?


6. ¿Fueron suficientes los temas que se dictaron?



Preguntas acerca de la organización de la conferencia
Si
No
1. ¿Hubo un...