Evaluación de la accidentalidad

1.2 Clasificación de los accidentes de trabajo.

Los accidentes se clasifican de la forma siguiente: (Díaz, 1989).
• Impacto con violencia.
• Impacto sin violencia.
Impacto con violencia: son aquellos accidentes provocados por golpes con o contra objetos que se encuentran en la trayectoria del desarrollo de la actividad laboral. Se producen en los procesos de manipulación,transporte, almacenamiento y utilización de materiales.
Impacto sin violencia: son los accidentes provocados por contactos. Aquí se consideran:
• Contactos eléctricos.
• Contactos térmicos.
• Contactos con superficies cortantes o punzantes.
• Contactos con sustancias corrosivas o cáusticas.

1.3 Evaluación de la accidentalidad laboral.

Para lograr un patrón común y poder compararlas cifras e importancia de los accidentes y sus lesiones, independientemente de la calidad del operario y del número de horas trabajadas en cada empresa, es necesario llevar el control de los accidentes durante el mismo período y de acuerdo a la misma cantidad de hombres y horas de trabajo. (Díaz, 1989).
Esto se consigue con los indicadores para medir la Accidentabilidad laboral, los cualesmencionamos a continuación:
• Índice de Incidencia (I. I.).
• Índice de Frecuencia (I. F.).
• Índice de Gravedad (I. G.).
• Coeficiente de Mortalidad (C. M.).
Índice de Incidencia: Nos indica la cantidad de accidentes de obligatoria información por cada 1000 trabajadores. Se determina por la expresión siguiente:
I.I = (N / P) x K
donde:
N = Número de accidentes deobligatoria información (lesiones incapacitantes) en el período.
P = Cantidad promedio de trabajadores en el período.
K = Constante que significa la base de referencia seleccionada. (Generalmente es 1000).
Índice de Frecuencia: Mide la relación que existe entre el número de accidentes que han ocasionado una lesión, cualquiera que sea su magnitud, producida durante un período dado y el número de horastrabajadas durante el mismo por el total de empleados, calculándose de la forma siguiente:
I.F = (No de lesionados / No total de hombres expuestos al riesgo) x 106
Índice de gravedad: Mide la relación que existe entre el número de días perdidos por las lesiones incapacitantes y el números de horas trabajadas durante ese período, por el total de trabajadores considerados en ese período para elcálculo. Para facilitar el cálculo se multiplica por 10000. El mismo se calcula de la manera siguiente:
I.G = (No de días perdidos / Horas hombre trabajadas) x 104
Este índice se hace indispensable porque el de frecuencia solo nos indica el número de accidentes y no la importancia de las lesiones.
La empresa utiliza el índice de gravedad promedio ([pic]) que es el empleado por el MTSS, el cual secalcula de la forma siguiente:
[pic]= No de días perdidos / Cantidad de lesionados.
La diferencia que existe entre estos índices es que el IG nos da la relación que se tiene entre los números de días perdidos por cantidad de horas hombres trabajados multiplicados por 104 y el [pic]nos relaciona los números de días perdidos entre la cantidad de lesionados.
Coeficiente de mortalidad: Nos da larelación que existe entre los trabajadores fallecidos por accidentes de trabajo y el total de ellos lesionados por esta causa y se calcula de la forma siguiente:
C.M = (F/N) x 1000
donde:
F = Cantidad de fallecidos por accidentes de trabajo.
N = Cantidad de trabajadores lesionados por accidentes de trabajo.

1.4 Riesgos Laborales.

La actividad laboral en su sentido más amplio se expresa através de la interacción del hombre con los medios de trabajo, el régimen definido de una determinada organización que tiene como objetivo la obtención de un producto o la prestación de servicios.
A su vez el desarrollo económico social implica un incremento de la diversidad, complejidad y potencialidad de los riesgos determinados por la concentración y desarrollo de tecnologías de avanzada,...