Evaluación Del Desempeño Humano

Evaluación del desempeño humano
En nuestra empresa la finalidad de la evaluación del desempeño es conocer al personal, su desempeño, sus necesidades tanto personales, para la empresa decapacitación y desarrollo de ahí se pueden establecer criterios y estándares de acuerdo a la empresa, dado que es un recicladora cuenta con poco personal. Etc
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El objetivobásico de la evaluación en la empresa es mejorar los resultados de la organización ya sea en el área que la apliquemos, nosotros aplicamos, la motivación en empleados, promociones, entrenamiento etc.Pero el principal objetivo es la mejor coordinación y producción de la empresa, ya que si nos piden determinada cantidad podríamos producir más y ganar más.
Las evaluaciones para la jefatura sirven enel desempeño yh comportamiento de subordinados con base las variables y los factores escogidos por medio de un sistema valido, confiable y objetivo.
Para los subordinados porque conocemos suscomportamientos por su puesto su desempeño en la organización, sus expectativas.
Y principalmente para la empresa sirve evaluar nuestro potencial humano a corto mediano y largo plazo, definir lacontribución de cada empleado.
De no evaluar el desempeño de cada empleado, esta empresa seguirá siendo contra productiva ya que no conocen los motivos del porque los trabajadores no se desempeñan bien.Tenemos que utilizar métodos sencillos ya que la empresa cuenta con poco personal, utilizamos el método de escalas gráficas , mediante factores que los empleados controlen o no y de ahí hacemos suevaluación, por ejemplo en la maquinaria utilizada, en el trato hacia cliente y/o promovedores, puede aplicarse de manera rápida y sencilla.
El método de elección forzada lo utilizamos como su desempeño en elárea mediante fases o seguimientos proporcionados escritos y ellos lo llevan a la práctica de ahí se evalúa su desempeño en el área, departamento, etc.
El método de investigación de campo es...