Evaluación del desempeño

  ÍNDICE    INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................. 2  I.  EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ............................................................................................................. 3  1.1.  1.2.  1.3.  1.4.  1.5.  1.6.  1.7.  1.8. Importancia ................................................................................................................................... 3  Ventajas de la Evaluación del Rendimiento  ................................................................................ 3  . Proceso de la evaluación .............................................................................................................. 4 Estructura de la Entrevista de Evaluación .................................................................................... 5  Distorsiones en la Evaluación del Desempeño ............................................................................ 6  Técnicas para minimizar distorsiones .......................................................................................... 7 Los beneficios de la Evaluación del Desempeño son: ................................................................. 9  Métodos de Evaluación de Colaboradores ................................................................................ 10  Método de las Escalas Graficas. .......................................................................................... 10 Método de Elección Forzada. .............................................................................................. 11  Método de Investigación de Campo ................................................................................... 11  Método de Incidentes Críticos ............................................................................................ 12 Método de Comparación por Pares .................................................................................... 12 

1.8.1.  1.8.2.  1.8.3.  1.8.4.  1.8.5.  II. 

ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL ........................................................................... 13 

ANEXOS ....................................................................................................................................................... 15 Anexo 1: HOJA DE EVALUACIÓN DE PERSONAL MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA  ........................................ 16  . Anexo 2: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO .................................................................................................... 18  Anexo 3: MÉTODO DE COMPARACIÓN POR PARES .................................................................................... 19 CONCLUSIONES ........................................................................................................................................... 20  BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................................. 21   

Evaluación del Desempeño y Estrategias para el Desarrollo Profesional

2009

   

  INTRODUCCIÓN 
  La presente  investigación  nos  muestra  quizá  una  pequeña  parte  relacionada  a  la  Evaluación  de  Desempeño del personal de una empresa, lo cual nos muestra que es una parte muy importante para  cualquier empresa, sin importar a qué se dedique.    En la actualidad el recurso humano es el activo más valioso de una compañía, por lo que todo gerente  debe  preocuparse  por  descubrir  y asegurarse  que  todo  su  personal  está  plenamente  calificado  y  satisfecho al desempeñar alguna tarea dentro de la empresa.  Con la evaluación de desempeño puede  lograrse este objetivo, ya que la información se tendrá de la fuente principal: el empleado.    Así  mismo,  el  empleado  evaluado  se  sentirá  motivado  siempre  y  cuando  tenga  las  capacidades ...