Evaluación Puesto Trabajo Reponedor

ALCANCE:
El presente Manual, es una herramienta de consulta, guía y apoyo para las diferentes actividades que deba realizar el Comité Paritario, por lo tanto, se invita a sus integrantes a dar lectura a este documento, teniendo presente, además, que cualquier duda, consulta y/o requerimiento que se estime necesaria, pueden ser canalizadas y/o solicitadas al Depto. de Seguridad y SaludOcupacional.

Capítulo I
1. ¿Qué es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, seránobligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

2. ¿Cuál esel rol de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad? Marco legal/Rol tradicional
Existe un rol tradicional de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, el cual está definido por las funciones que a estos organismos les fija la Ley Nº 16.744 (Artículo 66) sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo Nº 54. Este decreto es la disposición legal que aprobóel reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (Publicado en el Diario Oficial del 11 de marzo de 1969).

3. Funciones de los Comités Paritarios
Las funciones que el Decreto Nº 54 (Anexo Nº 1) fija a los Comités Paritarios son las siguientes (Artículo Nº 24):
3.1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de losinstrumentos de protección.
3.2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. (Artículo 76, Ley 16.744).
3.3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
3.4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligenciainexcusable del trabajador. (Artículo 70, Ley 16.744).
3.5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
3.6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
3.7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadoresen organismos públicos o privados, autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

4. Enfoque Moderno
El enfoque moderno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
4.1. Fundamento de un Enfoque Moderno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
La seguridad es concebida como un valor en laorganización y, a la vez, es un elemento esencial de la gestión de las empresas.
El fundamento del enfoque moderno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se basa en que la seguridad es un componente más del trabajo y, por lo tanto, tiene una importancia de igual jerarquía que la producción, la calidad y los costos. Sin seguridad no hay buenos niveles de producción, ni calidad en los productos oservicios, como tampoco la posibilidad de lograr costos competitivos. La Seguridad, Producción, Calidad y costos son todas variables de igual importancia.

La falta de seguridad, además de afectar a las personas, degrada o daña todo el aparato productivo de una empresa (los equipos, instalaciones, materiales y el ambiente también pueden sufrir daño o deterioro), afecta la calidad de lo que se...