Evaluacion 360 Grados

FACTORES PREGUNTAS TOTALMENTE DESACUERDO DESACUERDO NI ACUERDO / NI DESACUERDO DE ACUERDO TOTALMENTE DE ACUERDO
1 2 3 4 5
VENTAS ¿Cumples con las cuotas de ventas establecidas mensual? X
¿Logran cumplir con los objetivos del área? x
CALIDAD ¿Se esfuerza por realizar su trabajo con calidad? x
¿Ha sido elegido alguna vez el vendedor del mes? x
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO¿Cuando Ud. Ingreso a la empresa se le indico cuales son sus funciones? x
Con el tiempo que usted lleva laborando ha habido cambios en el MOF? x
COOPERACION ¿El trabajo en equipo es el acertado? x
¿Siempre esta dispuesto a apoyar a sus compañeros del área? x
COMPRENCION DE SITUACIONES ¿Tiene la capacidad para resolver cualquier problema que ocurra en el área? x
¿Frente acambios en el sistema de comisiones, se adecuaría con facilidad? x
CREATIVIDAD ¿Proporciona ideas innovadoras para la mejora de los procesos de ventas? x
¿Sus ideas han sido tomadas en cuenta para algún beneficio de la empresa? x
REALIZACION

¿Cuándo la organización a merita nuevos cambios ud esta en la capacidad para adaptarse a ellos? x
¿Cree que tenga la posibilidad decrecer dentro de la organización? x
¿Toma retos para alcanzar niveles óptimos de desempeño y promueve la innovación? x
HABILIDADES
¿Posee ud. Las habilidades necesarias para cumplir las funciones del puesto que se te ha asignado? x
EVALUACIÓN DE 360OA UN PROMOTOR DE VENTA-1
Evaluado N°1: Roberto Paredes León
Cargo: Promotor de ventas-1
Evaluador N°1: Roberto Paredes León
Cargo:Promotor de ventas
Fecha: 09/11/2012


Máximo puntaje = 80 Puntos (100%)
Puntaje obtenido:


NO FACTOR PUNTAJE
1 Ventas 8
2 Calidad 8
3 Conocimiento del trabajo 8
4 Cooperación 9
5 Comprensión de situaciones 10
6 Creatividad 10
7 Realización 9
8 Habilidad 8
Total 70(88%)








FACTORES PREGUNTAS TOTALMENTE DESACUERDO DESACUERDO NI ACUERDO / NI DESACUERDO DEACUERDO TOTALMENTE DE ACUERDO
1 2 3 4 5
VENTAS ¿Cumples con las cuotas de ventas establecidas mensual? X
¿Logran cumplir con los objetivos del área? x
CALIDAD ¿Se esfuerza por realizar su trabajo con calidad? X
¿Ha sido elegido alguna vez el vendedor del mes? X
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO ¿Cuando Ud. Ingreso a la empresa se le indico cuales son sus funciones? X
Con eltiempo que usted lleva laborando ha habido cambios en el MOF? x
COOPERACION ¿El trabajo en equipo es el acertado? X
¿Siempre esta dispuesto a apoyar a sus compañeros del área? x
COMPRENCION DE SITUACIONES ¿Tiene la capacidad para resolver cualquier problema que ocurra en el área? x
¿Frente a cambios en el sistema de comisiones, se adecuaría con facilidad? x
CREATIVIDAD¿Proporciona ideas innovadoras para la mejora de los procesos de ventas? X
¿Sus ideas han sido tomadas en cuenta para algún beneficio de la empresa? x
REALIZACION

¿Cuándo la organización a merita nuevos cambios ud esta en la capacidad para adaptarse a ellos? x
¿Cree que tenga la posibilidad de crecer dentro de la organización? x
¿Toma retos para alcanzar niveles óptimos dedesempeño y promueve la innovación? X
HABILIDADES
¿Posee ud. Las habilidades necesarias para cumplir las funciones del puesto que se te ha asignado? x
Evaluado N°1: Roberto Paredes León
Cargo: Promotor de ventas-1
Evaluador N°2: Saúl Velásquez Guillen
Cargo: Gerente de ventas
Fecha: 09/11/2012


Máximo puntaje = 80 Puntos (100%)
Puntaje obtenido:


NO FACTOR PUNTAJE
1Ventas 9
2 Calidad 9
3 Conocimiento del trabajo 9
4 Cooperación 8
5 Comprensión de situaciones 10
6 Creatividad 9
7 Realización 9
8 Habilidad 9
Total 72(90%)









Evaluado N°1: Roberto Paredes León
Cargo: Promotor de ventas-1
Evaluador N°3: Segundo Inga López
Cargo: Promotor de ventas
Fecha: 09/11/2012




FACTORES PREGUNTAS TOTALMENTE DESACUERDO DESACUERDO NI...