evaluacion de cargo


EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL CONTRATADO POR LA EMPRESA DE POLERAS “PECADO” S.R.L.

UNIDAD: GERENCIA GENERAL
EVALUADO:
PUESTO:GERENTE GENERALRIA GENERAL FECHA DE INGRESO:
EVALUADOR:
FECHA DE LA EVALUACIÓN:

En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentana continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión


INSTRUCCIONES

Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consultecon el personal responsable de la Unidad de Personal.

Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.

En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.

Muy bajo : 3 Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.Bajo : 4 Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado : 5 Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto : 6 Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 7Superior.- Rendimiento laboral excelente.

Es necesario hacer un informe donde anote lo adicional que usted quiere remarcar.

Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y debenestar firmadas por el evaluador y el ratificador
















ÁREA DEL DESEMPEÑO
MUY BAJO
BAJO
MODE-
RADO
ALTO
MUY ALTO
PUNTAJE

3
4
5
6
7

CALIDAD





34
Nocomete errores en el trabajo



X


Hace uso racional de los recursos




X

No Requiere de supervisión frecuente




X

Se muestra profesional en el trabajo




X

Semuestra respetuoso y amable en el trato




X

INICIATIVA





28
Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos




X

Se muestra accesible al cambio




X

Se anticipa a...