evaluacion de desempeño ayudante

Evaluación del Ayudante
Puntos que se evaluaran:
Notas del 1 al 7

1
2
3
4
5
6
7
1
Realiza tramites comerciales dentro de los plazos establecidos



X



2
Mantiene en orden yclaridad gastos realizados





X

3
Persona proactiva y organizada




X


4
Mantiene al día facturas, pagos y cobranzas de clientes y proveedores





x

5
Proporciona lamejor imagen de servicio y calidad de la empresa frente a clientes


x




6
Esta dispuesto a colaborar con cualquier actividad administrativa que se le asigne



X



7
Esresponsable con las labores que desempeña en su cargo



X



8
Manipula de forma correcta las bases de datos que le son otorgadas


X




9
Realiza seguimiento a los pagos para sucancelación oportuna




X


10
Recopila, clasifica y analiza información para los planes y programas



X



11
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas


X




12Cumple con el calendario laboral



X



13
Mantiene su área de trabajo en condiciones higiénicas y en buen estado




X


14
Apoya la organización y realización de reuniones yeventos de la empresa



X



15
Resguarda el equipo y el material de oficina que le sea asignado para el desempeño de su labor


X




Puntaje obtenido en la evaluación: 5,5.Interpretación de la tabla.
De 1,0 a 3,0: Deficiente. No cumple con los estándares exigidos por la empresa
De 3,1 a 4,5: Insuficiente. Posee el mínimo de competencias que requiere el cargo
De 4,6 a5,5: Suficiente. Demuestra un nivel de competencias acorde.
De 5,6 a 6,5 Bueno. Se desarrolla de forma eficiente en el cargo
De 6,6 a 7,0 Excelente. Supera las expectativas de la empresa.Retroalimentación:
Este trabajador obtuvo un resultado SUFICIENTE, ósea, desarrolla las labores administrativas que van acorde con su cargo, no hace nada más de lo que le corresponde.
Junto con...