evaluacion de desempeño



















Universidad de Carabobo
Dirección de Recursos Humanos
Manual del Sistema de Evaluación del Desempeño















Universidad de Carabobo
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Manual de Normas y Procedimientos
CÓDIGO:



PÁGINA:

Asunto: Identificación de las Autoridades y Participantes en la Elaboración del Manual

AutoridadesRectora
Prof. Jessy Divo de Romero.
Vice Rector Académico
Prof. Ulises Rojas.
Vice Rector Administrativo
Prof. José Ángel Ferreira.
Secretario
Prof. Pablo Aure.


Dirección de Recursos Humanos

Directora
Lcda. Claudia Durán.
Sub-Directora
Lcda. Onna Zerpa.


Unidad de EvaluaciónOrganizacional

Jefe Central de RRHH
Lcda. Ana Anzola.
Analista Especialista de RR.HH.
Lcda. Jenlia Colina.
Psicólogo
Psc. Jusagny Díaz.
Trabajadora Social
Lcda. Yuramy Soto.
Analista de RR.HH.
Lcda. Natalia Rivero.
Asistente de RR.HH.
Lcdo. Ronal Zapata.


Universidad de Carabobo
DIRECCIÓN DE RECURSOSHUMANOS
Manual de Normas y Procedimientos
CÓDIGO:



PÁGINA:

Asunto: Índice


CONTENIDO
Página
Parte Introductoria


Identificación de las Autoridades y Participantes en la Elaboración del Manual………………………………...……….
2

Presentación…………………………………………………….
5
Capítulo I

1.1. Definición del sistema……………………………………...
6

1.2. Importancia…………………………………………………
7

1.3.Fundamento legal…………………………………………..
9
Capítulo II

Objetivos


General………………..……………………………………
10

Específicos…………..……………………………………..
10

Normas


Generales de Manejo del Manual ……………………….
11

Específicas del Sistema de Evaluación de Desempeño……..………………………………………...
13



Capítulo III

Establecimiento y Seguimiento de Objetivos y/o Funciones…...
18

Evaluación y Resultados delDesempeño Individual…..…...…..
21











Capítulo IV

Anexos………………………………………………………….
28

Terminología Técnica


Establecimiento y Seguimiento de Objetivos y/o Funciones (F-RRHH-D-SED-01).


Instructivo para el llenado del formato Establecimiento y Seguimiento de Objetivos y/o Funciones.


Evaluación del Desempeño Individual
(F-RRHH-D-SED-02).


Instructivopara el llenado del formato Evaluación del Desempeño Individual.


Resultados de la Evaluación del Desempeño Individual (F-RRHH-D-SED-03).


Instructivo para el llenado del formato Resultados de la Evaluación del Desempeño Individual.


Cuadro de Resultados (F-RRHH-D-SED-04).



















Universidad de Carabobo
DIRECCIÓN DERECURSOS HUMANOS
Manual de Normas y Procedimientos
CÓDIGO:



PÁGINA:

Asunto: Presentación

El Manual del Sistema de Evaluación del Desempeño, es un instrumento
técnico - administrativo que proporciona criterios uniformes a las personas que intervienen en el proceso y una guía práctica que facilita su ejecución, se interrelaciona con los demás sistemas del área de Recursos Humanosrecibiendo insumos y aportando información objetiva, fundamental para el funcionamiento de los mismos.

La Dirección de Recursos Humanos, órgano del que emanan los lineamientos a seguir en ésta materia, se apoya en las Oficinas Sectoriales de Recursos Humanos, garantes de llevar a cabo la ejecución de la evaluación del desempeño al personal administrativo, todo esto en concordancia con lo establecidoen la normativa legal vigente.

El Manual del Sistema de Evaluación del Desempeño, genera y fortalece los mecanismos de rendición de cuentas de los trabajadores, apoyo fundamental para el desarrollo y presentación de indicadores de desempeño en la Universidad de Carabobo.

El presente Manual contiene los elementos fundamentales para identificar y describir la operatividad del Sistema de...