evaluacion de desempeño

Resumen
Los datos de la evaluación del desempeño se usan mucho para tomar decisiones en algunas áreas de las relaciones internas con los empleados como lo son la promoción, destitución, losdespidos y las transferencias. En este caso vemos que estos datos pueden ser muy útiles para evaluar el desempeño de los emplados y asi poder tomar una decisión sobre un posible asenso o una posibledestitución, despido o transferencia.
Muchas organizaciones intentan saber el potencial de los empleados evaluando su desempeño. Aunque muchos comportamientos pasados pueden ser los mejores indicadores decomportamientos en un futuro, el desempeño pasado puede no indicar con exactitud el desempeño futuro en un puesto de mas alto nivel. Aquí vemos que no cualquier empleado que sea el mejor en algo, puedellegar a ser el mejor en otra cosa, por el simple hecho de no tener los conocimientos que para ello requiere, como la gerencia.
Muchos factores ambientales externos e internos pueden influir en elproceso de evaluación. Por ejemplo, la legislación requiere que los sistemas de evaluación no sean discriminatorios. Por ejemplo que no se discrimine por edad, raza, sexo, preferencias religiosas,embarazo, en fin, por muchos aspectos que se pudieran considerar discriminatorios. Otro factor externo vendría siendo el sindicato, que puede afectar el proceso de evaluación de una empresa, ya que este seenfoca solo en la antigüedad de los trabajadores y no en el tipo de trabajo desempeñado, para ofrecer lo que vendrían siendo regalías y promociones.
Los factores que se hallan en el ambiente interno, uno en especial es la cultura corporativa, que se basa en los principios, valores, creencias y estilo de dirección ya que estos pueden influir muy considerablemente en la evaluación del desempeño .PROCESO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

Probablemente un sistema de evaluación no sirva eficazmente, así que la administración deberá seleccionar las metas específicas que considere como...