evaluacion de desempeño
Páginas: 3 (704 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2013
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Juan Carlos Cartagena
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
Domingo, 3 de noviembre de 2013
Introducción
En el control de estasemana desarrollaremos lo aprendido de durante la semana referente a las evaluaciones de desempeño, donde deberemos describir e identificar la importancia la importancia de las evaluaciones dedesempeño para las empresas.
INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comentendurante este proceso.
El objetivo principal de la evaluación de desempeño es medir el rendimiento y el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo y de manera general en la organización ysobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la empresa.
La evaluación del desempeño tiene a la vez los siguientes objetivos específicos:
*Verificar elcumplimiento de los objetivos y los estándares individuales en cuanto a productividad, cantidad y calidad del trabajo.
*Valorar periódicamente la importancia del aporte individual de cada trabajador yde las unidades o grupos de trabajo.
*Medir y determinar con precisión el rendimiento de los trabajadores y sobre esa base asignar bonificaciones e incentivos.
*Reforzar el uso de los métodosde evaluación como parte de la cultura organizacional.
*Mejorar la relación superior y subordinado, al verificar el desempeño individual.
*Proveer información de retroalimentación para mejorarel comportamiento laboral de los trabajadores.
*Proporcionar datos para efectuar promociones de los colaboradores a puestos o cargos de mayor nivel.
*Efectuar rotación del personal de acuerdo alos conocimientos, habilidades y destrezas mostradas en su desempeño.
*Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores.
El objetivo de la evaluación eso como su nombre lo dice una...
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Juan Carlos Cartagena
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
Domingo, 3 de noviembre de 2013
Introducción
En el control de estasemana desarrollaremos lo aprendido de durante la semana referente a las evaluaciones de desempeño, donde deberemos describir e identificar la importancia la importancia de las evaluaciones dedesempeño para las empresas.
INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comentendurante este proceso.
El objetivo principal de la evaluación de desempeño es medir el rendimiento y el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo y de manera general en la organización ysobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la empresa.
La evaluación del desempeño tiene a la vez los siguientes objetivos específicos:
*Verificar elcumplimiento de los objetivos y los estándares individuales en cuanto a productividad, cantidad y calidad del trabajo.
*Valorar periódicamente la importancia del aporte individual de cada trabajador yde las unidades o grupos de trabajo.
*Medir y determinar con precisión el rendimiento de los trabajadores y sobre esa base asignar bonificaciones e incentivos.
*Reforzar el uso de los métodosde evaluación como parte de la cultura organizacional.
*Mejorar la relación superior y subordinado, al verificar el desempeño individual.
*Proveer información de retroalimentación para mejorarel comportamiento laboral de los trabajadores.
*Proporcionar datos para efectuar promociones de los colaboradores a puestos o cargos de mayor nivel.
*Efectuar rotación del personal de acuerdo alos conocimientos, habilidades y destrezas mostradas en su desempeño.
*Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores.
El objetivo de la evaluación eso como su nombre lo dice una...
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