Evaluacion De Desempeño

Evaluación de desempeño

La evaluación del desempeño es considerada una de las herramientas mas útiles que una organización puede utilizar para mantener y aumentar la productividad, así como parafacilitar el avance hacia las metas estratégicas.
Puede definirse como un proceso que realiza un supervisor a un subordinado y que es diseñado para ayudar a los empleados a entender sus funciones,objetivos, expectativas y éxito en el desempeño.

Los métodos de evaluación de desempeño se pueden clasificar mediante rasgos, comportamientos o resultados.

Métodos de rasgos
Están diseñados paramedir el grado del cual un empleado posee ciertas características que son consideradas importantes para el puesto y la organización.

* Escalas graficas de calificación
* Escalas estándarmixtas
* Método de elección forzada
* Método de ensayo

metodos de comportamiento
Describen de manera especifica que acciones se deben exhibir en el puesto.

* Método del incidentecritico
* Método de listas de verificación del comportamiento
* Escala de evaluación basada en el comportamiento
* Escala de observación del comportamiento

metodos de resultados
Evalúanlos logros de los empleados .

* Medidas de productividad
* Administración por objetivos
* El Balanced Scorecard

ejemplo claro de un modelo de evaluacion del desempeño:
IPROCEL BoliviaLtda. (constructora)
Utiliza la evaluación por medio de la escala gráfica de puntuación. Este es un método de evaluación en el cual el evaluador señala en una escala la puntuación de un empleado enmaterias como la cantidad de trabajo, seriedad, conocimiento del puesto y espíritu de colaboración.

Se propone este método por la facilidad en su desarrollo y la sencillez de impartirlo; el hecho deque los evaluadores requieren poca capacitación para administrarlo, y que se puede aplicar a grandes grupos de empleados.
Las escalas gráficas de puntuación incluyen ordenaciones numéricas por...