evaluacion de desempeño


EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO



08/04/2013

ARENAS FERRER ARELI
ESTRADA SAMANO ELIZABETH
PUERTOS LOPEZ CAROLINA
OLIVO SILVA SERGIO

8IGE5







La presente Evaluación de Desempeño,está orientado a ser aplicado en forma obligatoria a todos los Empleados que forman parte de la Empresa como:
CONTADORES
VENDEDORES
SECRETARIAS
OBREROS
Mediante este procedimiento se podrámedir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO



Apellido y Nombre:
 
Puesto:
SECRETARIA
Fecha de la Evaluación:
 






Evalúe de 0 (malo) a 10 (excelente) los siguientes conceptos:



DesempeñoConcepto
Calificación
Comentarios
Responsabilidad
 
 
Exactitud y calidad de trabajo
 
 
Cumplimiento de fechas
 
 
Orden y claridad del trabajo
 
 
Planificación del trabajo
 
 Documentación que genera
 
 
Capacidad de realización
 
 
Comprensión de situaciones
 
 
Sentido Común
 
 
Grado de Conocimiento funcional
 
 
 
 
 
Actitud
Concepto
CalificaciónComentarios
Actitud hacia la empresa
 
 
Actitud hacia superior/es
 
 
Actitud hacia los Compañeros
 
 
Capacidad de generar sugerencias constructivas
 
 
Presentación personal
 
 Predisposicion
 
 
Puntualidad
 
 
 

 
Habilidades
Concepto
Calificación
Comentarios
Iniciativa
 
 
Creatividad
 
 
Respuesta bajo presión
 
 
Capacidad de manejar múltiples tareas
  
Carisma
 
 
Manejo de conflictos
 
 
Toma de decisiones
 
 



RESUMEN DE LA EVALUACIÓN



Concepto
Calificación

Desempeño
 

Actitud
 

Habilidades
 




COMENTARIOSEVALUACION DE DESEMPEÑO
(OBRERO)

NOMBRE:
CARGO:
DEPARTAMENTO:


AREAS DE DESEMPEÑO
1
2
3
4
5

Habilidad para decidir





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