Evaluacion De Desempeño

ESCALA GRÁFICA DE CALIFICACIÓN

PARTE I

Nombre: ________________________________ Clave de la escala de calificación
Posición: ________________________________ 1 No cumple con los requerimientos del puesto.
Periodo de calificación: desde: ______
Hasta: ______ 2 Cumple con los requerimientos esenciales del puesto.
Nombre del evaluador:______________________ 3 Satisface completamente los requerimientos del puesto.
Titulo del evaluador: _______________________ 4 Satisface los requerimientos del puesto con distinción.
Departamento: ____________________________ 5 Excede los requerimientos del puesto.

PARTE II.- Escala de calificación para las áreas de tareas:


Posición: Secretaria Administrativa
Deberes yresponsabilidades

A.- Mecanografía y Taquigrafía PCT (30%) Calificación: 1 2 3 4 5
Producir documentos….. Comentarios:



B.- Recepción PCT (25%) Calificación: 1 2 3 4 5
Recibe y registra ….. Comentarios:



C.- Organización PCT (20%) Calificación: 1 2 3 4 5Maneja con eficiencia …. Comentarios:



D.- Control de archivos y registros PCT (15%) Calificación: 1 2 3 4 5
Elabora y mantiene los sistemas de archivo …. Comentarios:



E.- Servicios generales de oficina PCT (10%) Calificación: 1 2 3 4 5
Realiza las tareas de oficina …. Comentarios:




PARTE III.- Formas de evaluación del desempeño¿El empleado informa y permanece en el trabajo cuando se requiere?. Justifique si es no.
¿El empleado sigue instrucciones y observa las reglas de trabajo?. Justifique si es no.
¿El empleado se lleva bien y coopera con los compañeros de trabajo?. Justifique si es no.
Otros

PARTE IV.- FirmasSupervisor : _______________ fecha: _______
Revisor: __________________ fecha: _______
Empleado: ________________ fecha: _______

ADMINISTRACION DE PERSONAL. GARY DESSLER. Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. Sexta Edicion. 1996.
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE PARES


PARA LACARACTERÍSTICA
“CALIDAD DEL TRABAJO”


COMPARADOS CON: EMPLEADOS CALIFICADOS
A
ALEX B
MARIA C
ELVIO D
DIANA E
JOSE
A
ALEX + + - -
B
MARIA - - - -
C
ELVIO - + + -
D
DIANA + + - +
E
JOSE + + + -



PARA LA CARACTERÍSTICA
“CREATIVIDAD”


COMPARADOS CON: EMPLEADOS CALIFICADOS
A
ALEX B
MARIA C
ELVIO D
DIANA E
JOSE
A
ALEX - - - -
B
MARIA + - + +
CELVIO + + - +
D
DIANA + - + -
E
JOSE + - - +


ADMINISTRACION DE PERSONAL. GARY DESSLER. Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. Sexta Edicion. 1996.


EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CON EL MÈTODO DE COMPARACIÒN POR PARES

Comparación de los empleados en cuanto a la productividad A B C D
A y B X
A y D X
C y D X
A y C X
B y C X
B y D X
Puntuación 2 3 1 0ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES. IDALBERTO CHIAVENATO. Mc Graw Hill. Octava Edición. 2007.


ESCALA DE ALTERNANCIA PARA LA CALIFICACIÓN


Para la característica: ______________________________________

Empleados con calificación mas alta

1. _____________________________ 11. ____________________________
2. _____________________________ 12.____________________________
3. _____________________________ 13. ____________________________
4. _____________________________ 14. ____________________________
5. _____________________________ 15. ____________________________
6. _____________________________ 16. ____________________________
7. _____________________________ 17. ____________________________
8. _____________________________ 18....