evaluacion de desempeño

Estimados estudiantes:
Hoy damos inicio al análisis de la séptima unidad de su programa de clase: EVALUACION DEL DESEMPENO DEL TRABAJADOR, el cual hace referencia al capítulo XV, del libro delos autores: Mosley, D., Meggison, L., y Pietri,P. (2005). Supervisión (sexta edición)
El capítulo XVI del libro citado tiene por título: Selección, evaluación y disciplina de los empleados.A continuación les dejo saber los puntos a analizar, recuerden ser analítico en cada uno de ellos. Máximo tres páginas

¿Cuál es el papel de las evaluaciones de desempeños?
Las evaluaciones dedesempeño cuando se diseñan, se realizan o analizan de una manera adecuada con la persona evaluada estas son benéficas tanto para el empleado como para la organización.
¿Qué es la evaluación dedesempeño?´
Es el proceso que se usa para determinar en qué medida un empleado realiza su trabajo como debe de hacerlo
¿Esquematice la figura 15.3 y diga cómo operan las evaluaciones del desempeño?Cualidades personales de cada empleado
Comportamiento en el trabajo
Desempeño en el trabajo
Evaluación del gerente
Acciones personales





-Aptitudes
-Habilidades
-actitudes
-interés-conocimiento
-motivos
-valores
-acciones
-funciones
-Actuación
-conducta
-respuestas

-Logros
Rendimiento
-productividad
-evalúa
-mide
-considera
Recompensas, aumento de sueldos,promociones, ETC

¿identifique los propósitos de la evaluación de desempeño?
Determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización, a la vez sirve para medir el nivelcompetitivo de la empresa ya que la suma de todos los puestos con buen desempeño refleja eficiencia y logro de los objetivos de las unidades y de la empresa en su conjunto.  La evaluación de meritos buscatanto expresar el reconocimiento empresarial a los mejores colaboradores, como alentar a los demás a emularlos, generando a su una espiral que apunta a elevar la actuación en su conjunto
¿Cuál es el...