evaluacion de desempeño

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD DR. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
CATEDRA: FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
GRUPO: 1




PROGRAMA DE MOTIVACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA REVINCA, C.A. MUNICIPIO SAN FRANCISCO, ESTADO ZULIA







REALIZADO POR:

BARBOZA, ROSAIDA C.I: 21.228.157
BOZO,ANYELI C.I: 23.853.495
GARCIA, JAVIER C.I: 25.196.414
RINCÓN, CESAR C.I: 21.423.028
RINCÓN, NOIRELVIS C.I: 20.530.704




MARACAIBO, NOVIEMBRE DE 2014
TÌTULO

Programa de motivación al desempeño laboral en los empleados de la empresa REVINCA, C.A.,municipio San Francisco, estado Zulia.

OBJTIVO GENERAL

Determinar el desempeño laboral en los empleados de la empresa REVINCA, C.A., municipio San Francisco, estado Zulia.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Diagnosticar los tipos de motivación que poseen los empleados de la empresa REVINCA, C.A., municipio San Francisco, estado Zulia.

Determinar factores que influyen en el desempeño Laboral de losempleados de la empresa REVINCA, C.A., municipio San Francisco, estado Zulia.

Describir el perfil del desempeño laboral de los empleados de la empresa REVINCA, C.A., municipio San Francisco, estado Zulia.

JUSTIFICACIÓN

La investigación se apoya en los supuestos teóricos de la administración, que se destacan la motivación y el desempeño laboral dentro de la gestión del recursos humanocomo elemento central para el éxito empresarial; razón por la cual se pretende determinar la influencia de la motivación sobre el desempeño laboral de los empleados de la empresa REVINCA, C.A., municipio San Francisco, estado Zulia.

Tomando en cuenta este planteamiento la presente investigación se justifica teóricamente porque se orienta a analizar y confrontar teorías actualizadas enmarcadas enel contexto de las variables motivación y desempeño laboral, tomando en cuenta los criterios de autores reconocidos en el área, contribuyendo de esta forma a la profundización de conocimientos existentes en el ámbito de las ciencias sociales, con una visión crítica de nuevas tendencias y sus implicaciones prácticas.

Desde el punto de vista metodológico, el estudio se justifica, porque estáorientado por las etapas del método científico, el cual proveerá un instrumento confiable para medir las variables motivación y desempeño laboral, constituyéndose en una referencia para futuros estudios que pretendan abordar una problemática similar al objeto de estudio.

Mientras que prácticamente, su relevancia es vital, pues determinando la influencia de la motivación sobre el desempeñolaboral de los empleados, se podrán aportar propuestas fácticas que solucionen la problemática, es decir, la inexistencia de un mecanismo motivador que impulse a los trabajadores de REVINCA C.A., para el logro de los objetivos trazados y la excelencia del desempeño en sus obligaciones.

Finalmente desde el punto de vista social, la investigación se justifica porque al abordar el campo de lamotivación del personal y el desempeño laboral dentro del comportamiento organizacional, se crea un espacio de reflexión acerca de los factores que promueven las faenas diaria de trabajo con gusto, interés y compromiso en el desarrollo de las funciones inherentes a puestos de trabajo; lo que redunda en clientes satisfechos y bien atendidos al momento de adquirir productos para satisfacer susnecesidades.

PRODUCTO

Programa de Motivación diseñado para asesorar al personal de la Empresa REVINCA, C.A.; con el objetivo de implementar diferentes técnicas y estrategias basadas en el crecimiento psicológico que ayudan a elevar la motivación al logro de los empleados con el fin de alcanzar altos niveles de efectividad y eficiencia en el logro de los objetivos del instituto.

RESULTADOS

A...