Evaluacion De La Norma Ohsas 18001
Páginas: 15 (3532 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2012
INTRODUCCIÓN
La mayoría de las empresas dominicanas restan importancia a lo que es tener un ambiente propicio de trabajo para sus empleados, y en pleno siglo XXI se puede apreciar la falta de higiene en las áreas de trabajo y condiciones ambientales en términos generales, siendo esto de alto riesgo para la vida de los trabajadores.
La norma de OHSAS 18001 de seguridad y salud viene a darleesa importancia al trabajador Dominicano y a colocar a las empresas que contengan esta ley entre las más competitivas.
La página web del Instituto Dominicano de Seguridad Social señala que el trabajador dominicano en los años 1945-1946 vivía en condiciones muy precarias y debían trabajar más de 12 horas al día por salarios de verdadera miseria, marcando enero de 1946 como una fecha detonante enla historia de la clase obrera de la República Dominicana. Los obreros azucareros de La Romana y de San Pedro de Macorís, se declaran en huelga por sus derechos, entre ellos y el más importante, un merecido y justo aumento salarial. A partir de esa huelga general los trabajadores azucareros y no azucarerosorganizados en gremios comienzan a hacer protestas, conllevando este esfuerzo a que el 24 de Septiembre de 1946 se forme el Congreso Obrero Nacional, bajo la tutela de la Confederación Dominicana del Trabajo (CDT). Este movimiento sindical logró reducir a 8 horas la jornada de trabajo.
Un tiempo más tarde se adiciona una nueva conquista laboral al promulgar las leyes No. 1376 del 17 de marzo de 1947 yla No. 2920 del 11 de junio de 1951 que dan lugar a la creación de la Caja Dominicana de Seguros Sociales y al Código Trujillo del Trabajo, respectivamente.
El sistema de seguros sociales es puesto en vigencia mediante la Ley no. 1896 del 30 de Diciembre de 1948 (Gaceta Oficial No. 6883, del 14 de Enero de 1949), la misma Ley que ha sido modificada en diversas ocasiones.
A partir del 11de diciembre de 1962 la Caja Dominicana de Seguros Sociales pasa a llamarse Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) mediante la Ley No. 8952 del Consejo de Estado.
El 9 de mayo del 2001, se promulga la Ley 87-01, que crea el nuevo Sistema Dominicano de Seguridad Social, esta ley fundamentalmente ofrece cobertura total de servicios de salud y pensiones a todos los trabajadoresdominicanos.
Dentro del ámbito de la ley 87-01, se crea la Administradora de Riesgos de Laborales (ARL Salud Segura), para seguir ofertando estos servicios a sus afiliados y sus dependientes.
JUSTIFICACIÓN
La empresa de transporte turística, S.T. González S.R.L., inició sus actividades en el año 1998 con una sola unidad vehicular. El domicilio de esta empresa era la sala de la casa de su propietario,con un escritorio donde se facturaba en una máquina de escribir y se contaba con un solo cliente, la Agencia de viajes Turmaya S.A. Al cabo de tres meses adquirió su segundo vehículo de pasajeros.
Actualmente la organización está constituida por 104 empleados, de los cuales 56 son choferes y 48 de personal administrativo. Cuenta con tres terminales: la primera ubicada en Santo Domingo en laAutopista Coronel Rafael Tomás Fernández Domínguez, una segunda en la carretera Romana-Higuey próximo al cruce de Bayahibe y una última terminal en el Km. 40 de la Carretera Berón- Bávaro. Tiene a su disposición un total de 49 autobuses para brindar su servicio de transporte turístico.
Esta institución se ha mantenido vigente por 14 años ofreciendo servicio de transportación turística en la zonaeste de nuestro país, más no cuenta con un servicio de salud para sus empleados. De seguir esta situación podría verse afectada su ventaja competitiva, ya que, sus empleados más competentes podrían emigrar hacia otras empresas que si adquieran una norma de seguridad y salud para sus empleados y de esta manera perder su nicho de mercado existente.
La empresa de transporte turística, S.T....
La mayoría de las empresas dominicanas restan importancia a lo que es tener un ambiente propicio de trabajo para sus empleados, y en pleno siglo XXI se puede apreciar la falta de higiene en las áreas de trabajo y condiciones ambientales en términos generales, siendo esto de alto riesgo para la vida de los trabajadores.
La norma de OHSAS 18001 de seguridad y salud viene a darleesa importancia al trabajador Dominicano y a colocar a las empresas que contengan esta ley entre las más competitivas.
La página web del Instituto Dominicano de Seguridad Social señala que el trabajador dominicano en los años 1945-1946 vivía en condiciones muy precarias y debían trabajar más de 12 horas al día por salarios de verdadera miseria, marcando enero de 1946 como una fecha detonante enla historia de la clase obrera de la República Dominicana. Los obreros azucareros de La Romana y de San Pedro de Macorís, se declaran en huelga por sus derechos, entre ellos y el más importante, un merecido y justo aumento salarial. A partir de esa huelga general los trabajadores azucareros y no azucarerosorganizados en gremios comienzan a hacer protestas, conllevando este esfuerzo a que el 24 de Septiembre de 1946 se forme el Congreso Obrero Nacional, bajo la tutela de la Confederación Dominicana del Trabajo (CDT). Este movimiento sindical logró reducir a 8 horas la jornada de trabajo.
Un tiempo más tarde se adiciona una nueva conquista laboral al promulgar las leyes No. 1376 del 17 de marzo de 1947 yla No. 2920 del 11 de junio de 1951 que dan lugar a la creación de la Caja Dominicana de Seguros Sociales y al Código Trujillo del Trabajo, respectivamente.
El sistema de seguros sociales es puesto en vigencia mediante la Ley no. 1896 del 30 de Diciembre de 1948 (Gaceta Oficial No. 6883, del 14 de Enero de 1949), la misma Ley que ha sido modificada en diversas ocasiones.
A partir del 11de diciembre de 1962 la Caja Dominicana de Seguros Sociales pasa a llamarse Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) mediante la Ley No. 8952 del Consejo de Estado.
El 9 de mayo del 2001, se promulga la Ley 87-01, que crea el nuevo Sistema Dominicano de Seguridad Social, esta ley fundamentalmente ofrece cobertura total de servicios de salud y pensiones a todos los trabajadoresdominicanos.
Dentro del ámbito de la ley 87-01, se crea la Administradora de Riesgos de Laborales (ARL Salud Segura), para seguir ofertando estos servicios a sus afiliados y sus dependientes.
JUSTIFICACIÓN
La empresa de transporte turística, S.T. González S.R.L., inició sus actividades en el año 1998 con una sola unidad vehicular. El domicilio de esta empresa era la sala de la casa de su propietario,con un escritorio donde se facturaba en una máquina de escribir y se contaba con un solo cliente, la Agencia de viajes Turmaya S.A. Al cabo de tres meses adquirió su segundo vehículo de pasajeros.
Actualmente la organización está constituida por 104 empleados, de los cuales 56 son choferes y 48 de personal administrativo. Cuenta con tres terminales: la primera ubicada en Santo Domingo en laAutopista Coronel Rafael Tomás Fernández Domínguez, una segunda en la carretera Romana-Higuey próximo al cruce de Bayahibe y una última terminal en el Km. 40 de la Carretera Berón- Bávaro. Tiene a su disposición un total de 49 autobuses para brindar su servicio de transporte turístico.
Esta institución se ha mantenido vigente por 14 años ofreciendo servicio de transportación turística en la zonaeste de nuestro país, más no cuenta con un servicio de salud para sus empleados. De seguir esta situación podría verse afectada su ventaja competitiva, ya que, sus empleados más competentes podrían emigrar hacia otras empresas que si adquieran una norma de seguridad y salud para sus empleados y de esta manera perder su nicho de mercado existente.
La empresa de transporte turística, S.T....
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