evaluacion de los comportamiento de capaciación

CC BUSA

Evaluacion de Comportamiento y Resultado de Capacitación

El comportamiento de los funcionarios en su área laboral es el reflejo delas habilidades, conocimientos y aptitudes asimiladas en las diferentes capacitaciones, por tal motivo, solicitamos lo evalué respondiendo las siguientes preguntas en forma sincera, responsable yobjetiva.

Nombre del Funcionario:

Cargo:

Unidad Funcional:

Nombre del curso:

Seleccione larespuesta mas adecuada al presente cuestionario

Impacto de la capacitación en el área No satisfactorio Poco satisfactorio Satisfactorio Altamente satisfactorio
1 LaCapacitación alcanzo el objetivo planteado en la necesidad de capacitación solicitada El facilitador planteó con claridad los objetivos del tema al inicio de la capacitación. El facilitador planteó conclaridad los objetivos del tema al inicio de la capacitación. El facilitador planteó con claridad los objetivos del tema al inicio de la capacitación. El facilitador planteó con claridad los objetivosdel tema al inicio de la capacitación. El facilitador planteó con claridad los objetivos del tema al inicio de la capacitación.
indicar el objetivo de la necesidad de la capacitación Objetivo: Serealizó el upgrade de los servidores corporativos a versiones de sistema operativo Windows Microsoft 2013, las aplicaciones sufrieron el mismo efecto a versiones 2012 y 2013, con las aplicaciones sedebe migrar las versiones de Base de Datos SQL Server a 2012, con el presente curso se busca tener el conocimiento de esta versión, es importante sino mandatorio capacitarnos para poder administrarestas versiones de bases de datos.
2 La Capacitación Coadyuvo al cumplimiento de objetivos del area El facilitador planteó con claridad los objetivos del tema al inicio de la capacitación. El...