Evaluacion De Puestos

EVALUACION DE CARGOS

3.1. Objetivo y pasos previos a cualquier evaluación de cargos.
3.2. Enfoque de la evaluación de cargos

La evaluación de cargos es un proceso de gestión de recursoshumanos que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación para determinar la importancia relativa de cada cargo dentro de la organización administrativa. Conoce eneste curso breve pautas para realizar esta evaluación de manera correcta.
Evaluación de cargos en una empresa se realiza con el fin de lograr una base objetiva para asignar remuneraciones y conseguiruna estructura lógica, equitativa y justa de cargos. El aplicar esta valiosa herramienta en tu empresa te colocara sin lugar a dudas en una persona innovadora.
La evaluación de cargos tiene comoobjetivos lo siguiente:
-La jerarquización apropiada del  universo de cargos dentro de la organización administrativa,
-La clasificación de los cargos en categorías o clases, y
-La estimación delsalario básico correspondiente a cada cargo.
Evaluación por puntos
El sistema más apropiado es el denominado “sistema de puntos” o método de evaluación por factores y puntos. Fue creado por Merrill Lott,y actualmente es el más utilizado en las empresas. Implica lo siguiente:
Descripción y análisis del cargo
La descripción del cargo es la fuente de referencia básica para la evaluación. Ella permiteel análisis de los requerimientos del cargo en términos de habilidades, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de trabajo y riesgos.
El análisis del cargo, que tiene como base la descripción delcargo,  tiene el objetivo de establecer la naturaleza del trabajo y la manera en que se ejecuta. Comprende básicamente cuatro aspectos:
-Habilidades que demanda el ejercicio del cargo,
-Esfuerzo quedemanda el ejercicio del cargo
-Grado de responsabilidad inherente al cargo, y
-Condiciones ambientales en el que desenvuelve el cargo.
En cualquier empresa para denominar la descripción y el...