EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL BANCO PROVINCIAL, AGENCIA SAN MIGUEL, UBICADA EN MARACAY, ESTADO ARAGUA.

Autor:Rincón, Jenny G


EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

Las organizaciones son sistemas integrados con un conjunto de procesos y función destinadas a lafabricación de bienes y la prestación de servicios de calidad que cumplan con los requerimientos de la demanda. De ésta las empresas, juegan un papel importante en eldesarrollo evolutivo de las sociedades, ya que como toda entidad está formada por personas, las cuales son la que efectivamente ejecutan las labores que conducen al logro delos objetivos.

En este sentido, el ´personal que integran las organizaciones constituyen un recurso fundamental para alcanzar el éxito y la competitividad, ya quede acuerdo con su desempeño o prestación de servicio. Para ello, es importante que el personal se encuentre debidamente capacitado y entrenado para asumir los desafíosactuales y futuros así como también se sienta identificado y comprometido con la organización.

Es por ello, que los gerentes o administradores tienen querecurrir a las diferentes teorías y enfoques motivacionales, tales como la teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow, Teoría de las Expectativas, Factores deMotivación e Higiene de Merzberg, Teoría ERC, entre otras, con la finalidad de encontrar la más apropiada para incorporarla como sistema organizacional que incentive laeficiencia y la eficacia en el desarrollo de las labores.

No obstante, estas teorías por sí solas no conducen a un clima organizacional óptimo, sino que deben [continua]

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(2012, 11). Evaluacion Del Clima Organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-Del-Clima-Organizacional/6489846.html

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