Evaluacion del desempeño
1. DATOS GENERALES
1.1 NOMBRE DEL COLABORADOR: ..................................................................
1.2 CARGO:..................................................................
1.3 DEPENDENCIA: ..................................................................
2. FACTORES DE VALORIZACION Y GRADOS DE CALIFICACION2.1La escala de valorización sirve para calificar en forma más objetiva posible los factores determinantes del aspecto laboral y personal de los colaboradores, encaminados a tipificar su rendimiento.2.2 Los factores y sus respectivos grados que a continuación se indican serán aplicables a los evaluados.
2.3 Trace un círculo alrededor del número que figura en el grado que mejor refleja suaparición de cada factor
MARQUE CON UN CIRCULO EL TOTAL DE PUNTO | GRADOS |
90 92 94 96 98 100 | A |
76 78 80 82 84 86 88 | B |
60 62 64 66 68 70 72 74 | C |
42 44 46 48 50 52 54 56 58 | D |
24 26 28 30 32 34 36 38 40 | E |
Firma y Cargo del calificador: …………………………………………………….
Fecha: ................................................
TABLA DE CALIFICACION DEL DESEMPEÑO: MÉTODO DE ESCALAGRÁFICA
FACTORES DE VALORIZACION | G R A D O S |
| E | D | C | B | A |
CONOCIMIENTO DEL CARGO Consideradominio y familiarización del evaluado con las actividades del cargo que desempeña | 4 No posee conocimientos ni habilidades para el desempeño del cargo. Demuestra deseo de aprender | 8 Conoce susobligaciones sin llegar a dominarlos | 12 Conoce sus obligaciones satisfactoriamente | 16 Conoce bien sus obligaciones y cada día se supera en el mejor desempeño de sus labores | 20 Conoce...
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