Evaluacion Del Desempeño

UASLP ZONA HUASTECA
* PROTOCOLO DE TESIS ●





ELABORADO POR:
* NUBIA IRIS CASTILLO MEDINA
* MARÍA DOLORES CAZARES MÁRQUEZ

LIC. EN ADMINISTRACIÓN

1.- Selección deltema: Evaluación del Desempeño
Tipo de investigación: La tesis que nos ocupa pertenece a las investigaciones documentales la cual fue orientada al proceso mediante el cual se estima el rendimiento globaldel empleo.
Esta investigación documental se desarrollara a partir de la administración de recursos humanos.
Requisitos para la selección del tema: El tema elegido cumplió con los requisitos deinterés personal e identificación profesional en virtud de que:
En el tema el nivel de participación y comunicación que se espera del empleado y la facilidad o dificultad de administrar el sistema deevaluaciones es equivalentemente.
Hemos sentido inclinación por el capital humano de las empresas.
Fuentes del tema: Se consulto en diversas fuentes para la búsqueda del tema corroborando que laevaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, dicho de otra manera su contribución total a la organización y justifica su pertenencia en laempresa.
Evaluación preliminar: La evaluación del desempeño es un tema que se relaciona con sus intereses, objetivos y expectativas personales. Considero que en base a las materias que hasta el momentohemos cursado en la carrera de Lic. En Administración tenemos los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar este tema que se ha vuelto tan relevante en las organizaciones ya que uno delos principales retos de los directivos es considerar el valor agregado de que cada trabajador aporta así como el aseguramiento del logro de objetivos corporativos y su aportación a los resultadosfinales.

2.- Planteamiento de la investigación. Marco teórico
Nombre: Evaluación del desempeño del recurso humano en las empresas.
Importancia de la investigación: Demostrar que la evaluación del...