Evaluacion del desempeño

DE EVALUACION DE PERSONAL METODO DE ESCALA GRAFICA
1. DATOS GENERALES
1.1 NOMBRE DEL COLABORADOR: ..................................................................
1.2 CARGO:..................................................................
1.3 DEPENDENCIA: ..................................................................
2. FACTORES DE VALORIZACION Y GRADOS DE CALIFICACION2.1La escala de valorización sirve para calificar en forma más objetiva posible los factores determinantes del aspecto laboral y personal de los colaboradores, encaminados a tipificar su rendimiento.2.2 Los factores y sus respectivos grados que a continuación se indican serán aplicables a los evaluados.
2.3 Trace un círculo alrededor del número  que figura en el grado que mejor refleja suaparición  de cada factor
MARQUE CON  UN CIRCULO EL TOTAL DE PUNTO | GRADOS |
90   92    94    96    98    100 | A |
76   78   80    82   84    86      88 | B |
60   62   64   66    68    70    72      74 | C |
        42   44   46   48   50    52    54    56      58 | D |
        24   26   28   30   32    34   36    38      40     | E |
Firma y Cargo del calificador: …………………………………………………….
Fecha: ................................................
TABLA DE CALIFICACION DEL DESEMPEÑO: MÉTODO DE ESCALAGRÁFICA
FACTORES DE VALORIZACION | G        R              A       D             O      S |
| E | D | C | B | A |
CONOCIMIENTO DEL CARGO Consideradominio y familiarización del evaluado con las actividades del cargo que desempeña | 4 No posee conocimientos ni habilidades  para el desempeño del cargo. Demuestra deseo de aprender | 8 Conoce susobligaciones sin llegar a dominarlos | 12 Conoce sus obligaciones satisfactoriamente | 16 Conoce bien sus  obligaciones y cada  día se supera en el mejor desempeño de sus labores | 20 Conoce...