Evaluacion Del Desempeño

Evaluación del desempeño

Concepto: Es una valoración, sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que desea alcanzar, lascompetencias que ofrece y su potencial de desarrollo.
Este sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, aporta al negocio, es un proceso dinámico, es unexcelente medio para detectar problemas de supervisión, administración e integración de personas y resuelve problemas de desempeño.

Puntos fundamentales:

¿Cuál es el punto central de laevaluación del desempeño?

Se puede enfocar en el puesto que ocupa la persona o en las competencias que aporta a la organización para contribuir con el éxito.

¿Por qué se evalúa el desempeño?

Laspersonas y las organizaciones necesitan saber todo respecto a su desempeño. Las siguientes son las principales razones que explican el interés de las organizaciones por el evaluar el desempeño de suscolaboradores:

• Recompensas: ofrece un juicio sistemático que permite argumentar aumentos de salario, promociones, transferencias y muchas veces despidos, ésta es la evaluación de méritos.

•Realimentación: proporciona información de la percepción que tienen las personas con las que interactúa el colaborador tanto de su desempeño, como de sus actitudes y competencias.

•Percepción: proporciona medios al colaborador para saber lo que las personas en su alrededor piensan respecto a él, esto mejora la precepción que tiene de sí mismo, y de su entorno social.

• Potencial dedesarrollo: proporciona medios a la organización para conocer a fondo el potencial de desarrollo de sus colaboradores, y así definir programas de evaluación y desarrollo.

• Asesoría: ofrece algerente o al especialista de RRHH información que le servirá para aconsejar y orientar a los colaboradores.

Lineamientos básicos:

Debe cubrir el desempeño actual de las actividades, la...