EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2013
Gestión del Talento Humano
Admon del Capital Humano
Evaluación del desempeño humano
La evaluación del desempeño es un proceso de revisar la actividad productiva del pasado para evaluar lacontribución que el trabajados hace para que se logren los objetivos del sistema administrativo.
El desempeño humano en el cargo es extremadamente situacional y caría de una persona a otra y desituación a situación, ya que depende d e inumerables factores condicionantes que onfliyen. Cada persona evalúa la relación costo-beneficio para saber cuánto vale la pena hacer cualquier esfuerzo.Es importante evaluar el desempeño ya que toda persona necesita retroalimentación respecto de su desempeño. La evaluacuón debe proporcionar además beneficios a la organizacón y a las personas, tomantoen cuenta:
1. Debe abarcar no sólo el desempeño en el cargo si no también metas y objetivos.
2. Debe hacer enfasis en el individuo y no en la impresión
3. Debe ser aceptada por ambas partes
4. Sedebe utilizar para mejorar la productividad del individuo, equipándolo mejor para producir con eficacia y eficiencia.
El principal interesado en la evaluación del desempeño es el empleado. Lasorganizaciones utilizan diferentes alternativas para evaluar el desempeño del empleado:
1. Autoevaluación del desempeño
2. El gerente
3. El empleado y el gerente
4. Equipo de trabajo
5. Evaluaciónde 360º
6. Evaluación hacia arriba
7. Comisión de evaluación del desempeño
Los métodos tradicionales más utilizados en la evaluación del desempeño son:
1. Escalas gráficas: Fácil de planear,comprender y comparar visiblemente.
2. Selección forzada: Evita el efecto de generalización (efecto halo)
3.Investigación de campo:Proporciona profundidad en la evaluación y permite una relacionprovechosa entre el gerente de línea y el especialista staff.
4.Incidentes críticos: Destaca y evalúa los aspectos excepcionales del desempeño con un método fácil de aplicación.
5. Listas de...
Gestión del Talento Humano
Admon del Capital Humano
Evaluación del desempeño humano
La evaluación del desempeño es un proceso de revisar la actividad productiva del pasado para evaluar lacontribución que el trabajados hace para que se logren los objetivos del sistema administrativo.
El desempeño humano en el cargo es extremadamente situacional y caría de una persona a otra y desituación a situación, ya que depende d e inumerables factores condicionantes que onfliyen. Cada persona evalúa la relación costo-beneficio para saber cuánto vale la pena hacer cualquier esfuerzo.Es importante evaluar el desempeño ya que toda persona necesita retroalimentación respecto de su desempeño. La evaluacuón debe proporcionar además beneficios a la organizacón y a las personas, tomantoen cuenta:
1. Debe abarcar no sólo el desempeño en el cargo si no también metas y objetivos.
2. Debe hacer enfasis en el individuo y no en la impresión
3. Debe ser aceptada por ambas partes
4. Sedebe utilizar para mejorar la productividad del individuo, equipándolo mejor para producir con eficacia y eficiencia.
El principal interesado en la evaluación del desempeño es el empleado. Lasorganizaciones utilizan diferentes alternativas para evaluar el desempeño del empleado:
1. Autoevaluación del desempeño
2. El gerente
3. El empleado y el gerente
4. Equipo de trabajo
5. Evaluaciónde 360º
6. Evaluación hacia arriba
7. Comisión de evaluación del desempeño
Los métodos tradicionales más utilizados en la evaluación del desempeño son:
1. Escalas gráficas: Fácil de planear,comprender y comparar visiblemente.
2. Selección forzada: Evita el efecto de generalización (efecto halo)
3.Investigación de campo:Proporciona profundidad en la evaluación y permite una relacionprovechosa entre el gerente de línea y el especialista staff.
4.Incidentes críticos: Destaca y evalúa los aspectos excepcionales del desempeño con un método fácil de aplicación.
5. Listas de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.