evaluacion del desempeño

EXAMEN 1
1. Mencione 3 elementos de estudio del comportamiento organizacional.
INDIVIDUOS, GRUPOS Y ESTRUCTURAS
2. 2 disciplinas que contribuyen al DO
SOCIOLOGIA Y PSICOLOGIA SOCIAL
3. 3factores que influyen en el comportamiento de las personas en las organizaciones.
RELACIONES INTERPERSONALES, ESTRUCTURA FORMAL DE LA ORGANIZACIÓN, MEDIO AMBIENTE
4. Defina cultura organizacional
ES UNSISTEMA DE SIGNIFICADOS COMPARTIDOS POR LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIÓN QUE LOS DIFERENCIAN DE LAS OTRAS.
5. La base de este modelo es el liderazgo
MODELO DE APOYO
6. El objetivo del comportamientoorganizacional es
ESTABLECER UN ORDEN Y TENER LA CAPACIDAD DE RESOLVER LOS PROBLEMAS QUE SE SUCITEN EN LA ORGANIZACIÓN.
7. Mencione los modelos del comportamiento organizacional
MODELOAUTOCRATICO, DE CUSTODIA, DE APOYO Y COLEGIADO
8. Es un conjunto complejo de relaciones humanas que interactúan de muchas maneras
SISTEMA SOCIAL
9. Representan algunos aspectos importantes de la comunicaciónen la organizacion
LA COMUNICACIÓN DEBE ENVIARSE, LEERSE Y SER COMPRENDIDA
10. Se refiere a la información recurrente o información de regreso
RETROALIMENTACION
11. Este tipo de comunicación esnecesaria para la coordinación de trabajo con personas de otros departamentos
COMUNICACIÓN LATERAL
12. Tipo de comunicación en donde el mensaje circula entre los integrantes de la empresa sin conocercon precisión el origen de este.
RUMOR



EXAMEN 2
1. Método en donde el evaluador concede una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que va de bajo a alto.
METODODE ESCALA DE PUNTUACION
2. Mencione los tipos de motivación de acuerdo a la teoría de mclleland
AFILIACION, DE LOGRO, DE PODER, DE COMPETENCIA
3. De acuerdo al modelo de equidad de Stacy Adams,mencione dos elementos que formen parte de los insumos y las recompensas, asi mismo explique brevemente dicho modelo.
PLANES DE PAGOS BASADOS EN LAS HABILIDADES, INCREMENTO AL SALARIO, LOS EMPLEADOS...