Evaluacion Del Desempeño

| INSTRUMENTO DE DIAGNOSTICOEVALUACION DEL DESEMPEÑOCAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL | | CODIGO |
| | | VERSION 01 |
| EMPRESA DIDACTICATRABAJANDO JUNTOS S.A.S. | | Noviembre de2012 |
Objetivo: Determinar las necesidades de Evaluación del Desempeño, Bienestar Social Laboral y Capacitación que tienen los colaboradores de la PYME, a través de la aplicación de una encuesta, cuyos resultadosserán fundamentales para elaborar y diseñar una propuesta viable a los directivos de la empresa.
Instrucciones: Apreciado colaborador, el presente instrumento de opción múltiple con una única respuesta solo tardara un tiempo máximo de 10 minutos, requiere ser diligenciado por usted de manera honesta, transparente y objetiva; para lo cual le sugerimos seguir las siguientes instrucciones:
*Leer atentamente cada una de las preguntas y cada una de las opciones de respuesta.
* Responder a todas y cada una de las preguntas.
* Evitar enmendaduras y tachones.
* Diligenciarlo a esfero negro.
* Acudir a los encuestadores en caso de alguna duda.

DATOS DEMOGRAFICOS.

Cargo que desempeña: _______________________Área o departamento al que está asignado______________________
Tipo deContrato que tiene con la Empresa:
Fijo____ Indefinido ____ Prestación de Servicios ____ Obra o Labor ____ Otro ____
Tiempo que lleva con la empresa:
Menos de 6 meses _____ Entre 6 meses y un año__ Entre un año y dos __ Entre 3 años y 4__ Más de cinco años ____
Grado de escolaridad: Bachiller____ Técnico____ Tecnólogo____ Profesional_ Especialización____
Edad: Entre 18 a 22 ___ Entre 23 y 27___Entre 28 y 32____ Entre 33 y 37 Entre ___ 38 y 42__ Más de 43____
Género: Femenino____ Masculino ____ Estado Civil: Soltero____ Casado____ Unión Libre____
Personas a Cargo: Esposa ____ Hijos ____ Madre ____ Padre _____ Abuelos _____ Hermanos _____ Sobrinos _____
Tipo de vivienda: Propia _____ Arriendo _____ Familiar

I. PROCESO EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. De las siguientes opciones;cuál considera sería la más importante para usted; si le evaluaran su desempeño laboral:
a. Ser tenido en cuenta en caso de un posible ascenso cuando se dé la oportunidad.
b. Ser tenido en cuenta para supervisar un proceso, el cual considera esta en condición de hacerlo.
c. Ser tenido en cuenta para garantizar la renovación de su contrato laboral.
d. Ser tenido encuenta; para mejorar sus condiciones económicas si se diera la oportunidad.
2. Los resultados de la evaluación del desempeño, permiten que los empleadores implementen diferentes tipos de actividades, cuál de las siguientes considera la más favorable para usted:
e. Que lo capaciten y entrenen para mejorar su rendimiento.
f. Que le hagan un reconocimiento importante con copia a suhoja de vida.
g. Que lo apoyen para seguir estudios técnicos, tecnológicos o superiores.
h. Que le den la opción de mejorar, antes de tomar otras decisiones.
3. En cuanto a la aplicación de la evaluación del desempeño; usted preferiría que se la aplicara:
i. Solamente su jefe inmediato.
j. Su jefe y sus compañeros de área de trabajo.
k. Sus clientes, sus compañerosde área de trabajo y usted desde la autoevaluación.
l. Su jefe, sus compañeros de trabajo y su autoevaluación.

4. En cuanto a la evaluación del desempeño, usted preferiría:
m. No enterarse de cuando la harán.
n. Enterarse de la fecha en que la harán.
o. Que pueda concertar con su jefe la fecha de la aplicación.
p. Le seria indiferente enterarse o no enterarse.5. En cuanto a los resultados de la evaluación del desempeño usted considera que:
q. Los resultados se deberían publicar.
r. Los resultados solo se los deben notificar a usted.
s. Los resultados se los deben entregar a usted y a quienes fueron sus evaluadores.
t. Le seria indiferente si los publican o no.
6. Si implementaran el proceso de evaluación del desempeño en...