EVALUACION DEL DESEMPEÑO

 EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA RADIO BONCHONA 100.1 FM
 23 de Julio, 2015, 8:00

HOJA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO, METODO DE ESCALA GRAFICA

1. DATOS GENERALES
1.1NOMBRE DEL COLABORADOR:        ..................................................................
1.2CARGO:                                                  ..................................................................
1.3 DEPENDENCIA:                                    ..................................................................
2. FACTORES DE VALORIZACION Y GRADOS DE CALIFICACION
2.1La escala de valorización sirve para calificar enforma más objetiva posible los factores determinantes del aspecto laboral y personal de los colaboradores, encaminados a tipificar su rendimiento.
2.2 Los factores y sus respectivos grados que acontinuación se indican serán aplicables a los evaluados.
2.3 Trace un círculo alrededor del número  que figura en el grado que mejor refleja su aparición  de cada factor

















Firma y Cargo delcalificador: …………………………………………………….
Fecha: ................................................

TABLA DE CALIFICACION DEL DESEMPEÑO: MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
FACTORES DE VALORIZACION
GRADOS

E
D
C
B
ACONOCIMIENTODEL CARGO

Considera dominio y familiarización del evaluado con las actividades del cargo que desempeña
4

No posee conocimientos ni habilidades  para el desempeño del cargo. Demuestra deseo deaprender

8

Conoce sus obligaciones sin llegar a dominarlos
12

Conoce sus obligaciones satisfactoriamente
16

Conoce bien sus obligaciones y cada  día se supera en el mejor desempeño de sus labores20

Conoce perfectamente sus obligaciones y demuestra condiciones excepcionales para el cargo
CALIDAD DE TRABAJO 

Considera la capacidad, minuciosa, pulcritud y dedicación que pone en sus labores

4Comete errores apreciables con frecuencia y en general su trabajo es insatisfactorio.
8

Cumple en forma aceptable con las obligaciones de su...