Evaluacion Personal

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR

Nombre completo de la persona evaluada:
RFC: Fecha de evaluación: Periodo evaluado:
Dependencia, Entidad o Delegación:
Área de adscripción:
Motivo de evaluación:


Instrucciones: Llenar los datos de la persona a evaluar. Solicitar a quien fungió como Jefe inmediato superior del empleado, lea los factores a evaluar y marque con una “X” en laescala que mejor defina el desempeño del empleado durante el periodo evaluado. Al final del formato, deberán anotarse los datos y firmas del Jefe inmediato superior y del Director General de Administración o equivalente.

FACTORES ESCALA Evaluador Para ser llenado por la Dependencia
1. Asistencia.
Presencia física cotidiana en el centro de trabajo 1.1 Siempre cumplió con su asistencia al áreade trabajo
1.2 Casi siempre cumplió con su asistencia a la unidad de adscripción
1.3 Regularmente cumplió con su asistencia al centro de trabajo
1.4 Ocasionalmente cumplió con su asistencia a su área de adscripción
1.5 Presentó dificultades para cubrir su asistencia al área de labores
2. Competencia.
Nivel de conocimientos normativos, técnicos y habilidades aplicados al eficazejercicio del puesto 2.1 Conoció plenamente el contenido de su función, dominó los conocimientos, técnicas, habilidades y procedimientos requeridos y los aplicó con gran eficacia
2.2 Demostró muy buen nivel de conocimientos, habilidades y procedimientos requeridos para su función, que le permitieron realizar su trabajo eficientemente
2.3 Conoció su cometido y realizó bien su trabajohabitual
2.4 Presentó escaso nivel de conocimientos y habilidades requeridas. Su trabajo no siempre fue satisfactorio
2.5 Manifestó muy bajo nivel de conocimientos y habilidades requeridas que le impidieron desenvolverse adecuadamente en su trabajo
3. Diligencia.
Cuidado y esmero que se tiene para ejecutar las actividades y funciones asignadas 3.1 Siempre se mostró escrupuloso y dedicado enel desarrollo de las tareas que tuvo encomendadas
3.2 Casi siempre realizó el trabajo asignado con el esmero y la dedicación requeridos
3.3 Regularmente efectuó sus actividades con esmero y el cuidado necesarios
3.4 Algunas veces llegó a realizar su trabajo con el cuidado requerido
3.5 No logró desempeñar sus tareas con la dedicación y el esmero requeridos
FACTORES ESCALAEvaluador Para ser llenado por la Dependencia
4. Disciplina.
Observancia del marco jurídico-normativo establecido para el cumplimiento de las funciones asignadas 4.1 Acató totalmente los lineamientos y normas establecidos para el cumplimiento de las funciones asignadas
4.2 Casi siempre cumplió con las normas y lineamientos establecidos para el cumplimiento de las funciones asignadas
4.3Regularmente observó las disposiciones normativas establecidas para la realización de su trabajo
4.4 Solo en forma ocasional cumplió con las normas y lineamientos que debió observar para el desarrollo de sus funciones
4.5 Manifestó muy poco interés en aplicar las normas y lineamientos que debió obedecer
5. Discreción.
Manifestación de la reserva, prudencia y circunspección en el manejo deinformación oficial 5.1 En todo momento demostró discreción en el uso de información documental, magnética o verbal de carácter oficial
5.2 Observó reserva y prudencia en el manejo de la información que le fue confiada para el desempeño de sus actividades
5.3 Generalmente observó discreción en el uso de la información que le fue confiada para el desempeño de sus actividades
5.4Manifestó ocasionalmente problemas en el manejo discreto de la información oficial bajo su responsabilidad
5.5 No demostró fiabilidad en el uso discreto de información oficial bajo su responsabilidad
6. Eficacia.
Capacidad para cumplir en el lugar, tiempo, calidad y cantidad los objetivos y metas programados 6.1 Superó los objetivos y metas establecidas para el cumplimiento de sus funciones...