EVALUACIÓN DE RIESGOS SEGURIDAD EN EL TRABAJO










Evaluación Inicial de Riesgos Laborales






































INDICE

I) INTRODUCCIÓN

I.A. DESCRIPCIÓN DEL MÉTODO
I.B. OBJETO DEL ESTUDIO
I.C. SISTEMA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

II) DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA EMPRESA

II.A. DATOS DE LA EMPRESA.

II.B. ACTIVIDAD E INSTALACIONES DE LA EMPRESA.ACTIVIDAD EMPRESARIAL E INSTALACIONES
PROCESO PRODUCTIVO
PUESTOS DE TRABAJO A EVALUAR (Organigrama empresarial)

III) RECOMENDACIONES

III.A. RECOMENDACIONES GENERALES
III.B. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS A LA ACTIVIDAD

IV) ACTUACIONES PREVENTIVAS PROPUESTAS. PLAN DE ACCIÓN.
PLANIFICACION PREVENTIVA

V) PROGRAMACIÓN ANUAL DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

VI) LA IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS DEPROTECCIÓN INDIVIDUAL

VII) METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

VIII) ANEXOS


ANEXO I. Breve explicación a los riesgos considerados
ANEXO II. Relación de trabajadores
ANEXO III. Relación de equipos de trabajo y maquinarias
ANEXO IV. Formulario de entrega de EPI’s, Información recibida y utilización de maquinaria
ANEXO V. Formulario de investigación de accidentes detrabajo
ANEXO VI. Breve descripción de las obligaciones y derechos de trabajadores y empresarios
ANEXO VII. Formación. Manipulación manual de carga. Posturas
ANEXO VIII. Direcciones y teléfonos de interés
ANEXO IX. Documentos que interesan a la empresa
ANEXO X. Equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura
I. INTRODUCCIÓN


De conformidad con la Constitución Española, ensu artículo 40.2 se Establece que “los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo”, entendiendo como principios rectores de la política social y económica: el derecho a la protección de la salud y la organización y tutela de ésta a través de las medidas preventivas.

Posteriormente, según la Ley 1/1995, de 24 de marzo, por la que se aprueba el Texto Refundido del Estatutode los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores el derecho a su integridad física y a una política de seguridad e higiene, a la vez que se establece como obligación del trabajador el observar en su trabajo las medidas legales reglamentarias de seguridad e higiene.

Tomando como base legal estos dos textos legales, y tras numerosas transposiciones de normas europeas e internacionales anuestro ordenamiento jurídico, como puede ser la Directiva 89/391/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, o el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nº 155, de 22 de junio de 1981, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo, ratificado por España el 26de julio de 1985, van surgiendo numerosas leyes especializadas por sectores económicos, hasta que aparece en el ordenamiento jurídico una ley que va a establecer los cimientos sobre todo lo anterior, así nace el 8 de noviembre de 1995 la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Esta norma “tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación demedidas de desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. A tales efectos, esta ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y laformación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición” (Art. 2.1 Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales).
I.A. DESCRIPCIÓN DEL MÉTODO


Se entiende por evaluación de riesgos EL PROCESO DE VALORACIÓN DEL RIESGO QUE ENTRAÑA PARA LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES LA POSIBILIDAD DE QUE SE VERIFIQUE UN DETERMINADO PELIGRO EN EL...