evaluación del empleo


EVALUACIÓN DE EMPLEO

En su artículo 26, acerca del examen pre empleo, tiene como finalidad la evaluación del empleado antes de su relación laboral con el patrono y el mismo junto con los exámenes complementarios dependen de la evaluación del puesto de trabajo realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El artículo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT refiere que seconsideran exámenes periódicos (entre otros) el examen pre empleo, pre vacacional, pos vacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de factores de riesgo.
Evaluación médica Pre Empleo: Se le realiza a los trabajadores y trabajadoras al inicio de la relación de trabajo con la finalidad de conocer su estado de salud al momento de ingresar a la Empresa o Centro de Trabajo.
LosExámenes de Pre Empleo deben responder a los parámetros surgidos de la evaluación del puesto de trabajo realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa contratante.
El proceso de selección debe ser correcto y funcional.
-Definir el puesto: qué es exactamente lo que está buscando, qué habilidades y conocimientos deberá tener esa persona en su puesto y en la organización.
-Lasinformaciones que necesitamos para llevar a cabo un análisis del puesto efectivo.
Debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione, es el diseño y ejecución de un proceso de selección correcto y funcional.
Tendrá que definir elpuesto y para ello tendrá que conocer:
▪Qué tareas y responsabilidades principales tendrá que desempeñar el candidato.
▪La formación y experiencia requerida para el puesto.
▪Las habilidades y características personales requeridas.
▪Los factores clave de la cultura de su organización.
▪El estilo de dirección y su s implicaciones en una relación laboral efectiva.



EVALUACIONES PRE-EMPLEO1. Evaluación Médica:
•Elaboración de la Historia BIOPSICOSOCIAL-OCUPACIONAL ó CLÍNICO-OCUPACIONAL de Ley por especialista calificado, con archivo de la misma en la base de datos de MEDISALUD por el lapso contemplado por la LOPCYMAT.
• Examen Físico: Datos antropométricos. Signos vitales: tensión arterial, frecuencia cardiaca, frecuencia respiratoria, peso, talla, índice de masa corporal (IMC),evaluación ORL básica, auscultación cardiopulmonar, exploración física general y busca de hernias parietales, patologías de columna y/o alteraciones osteomusculares.
• Información y orientación al paciente sobre su estado actual de salud. Indicación de tratamiento para enfermedades coexistentes, evaluación de presencia de enfermedades ocupacionales por actividades previas.
• Resumen de resultadosdel Informe Médico Ocupacional y/o Boletín Informativo Ocupacional (B.I.O.) dirigido a RRHH y/o Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa; que incluye conclusión de la evaluación, recomendaciones y Certificado de Aptitud al Cargo.
2. Laboratorio:
• Hematología Completa.
• Glicemia.
• Creatinina.
• VDRL.
• Aminotrasferasas.
• Colesterol y Triglicéridos.
• Examen de Orina
•Ácido Úrico.
• Examen de Heces.
3. Electrocardiograma: (EKG):
• Realización de EKG de 12 derivaciones.
4. Estudios Radiológicos:
• Rx de Tórax PA. (Una proyección)
5. Pruebas adicionales:
• De considerar y bajo criterios de adecuación de recursos, deberán realizarse estudios adicionales congruentes al cargo a ocupar y de la exposición a factores de riesgo laboral, de esta forma seprecisará que el trabajador no ingrese con patologías de base y que en un futuro se interprete enfermedad ocupacional o agravamiento de la misma por exposición.
• Éstos estudios adicionales podrán ser de tipo Optométrico, Audio métrico, Radiológico (Rx de Columna Dorsolumbosacra), u otro que sea necesario al individualizar el caso.
6. Servicios de Monitoreo Epidemiológico:
• Los resultados de la...