Evidencias de legislacionfiscal 2

Cecyt 12
José María Morelos y Pavón
Alumna: Rodríguez Gómez Brenda Isabel
Profesora: Nadia Jasso Terrazas
“Carpeta de evidencias”
Grupo: 4IM11

Primer parcial

1.- sueldos y salarios.
Actividades empresariales y profesionales.
* REPECOS: no tienen la obligación de expedir facturas, libro de entradas y salidas
* REGIMEN INTERMEDIOS: si facturan al público en general,contabilidad simplificada.
* REGIMEN GENERAL DE LEY: la factorización es obligatoria, la contabilidad es analítica, requerimiento de estados financieros.
Personas físicas
Sueldos y salarios.
El patrón es obligado a presentar y pagar el impuesto
Arrendamiento:
Tengo un inmueble y lo rento (casa habitación)

Personas físicas
Actos grabablesEJ: sueldos arriba del mínimo | Concepto que se tomanencuenta para el pago del impuesto. |
Actos externosEJ: Sueldos o salarios mínimos ($59082) | Concepto que seexcluyen o quedan fuera de la obligación del pagodel impuesto. |

Ingresos (ventas, intereses, productos, etc…)
(-)Deducciones (gastos, compras, intereses, pagados, y otros)
(=) Base Gravable

Artículo 109: ingresos exentos.
Habla de que el cobro de impuestos no se llevara a cabopor la obtención de los siguientes ingresos.
I.- Prestaciones distintas de salario mínimo y tiempo extra.
No se aplica el impuesto de los trabajadores si dicho salario no exude el mínimo señalado por la legislación laboral, así como a las remuneraciones por tiempo extraordinario y el 50% del salario por tiempo extra al laborar los días de descanso.

II.- indemnización por riesgos de trabajo oenfermedades.
Indemnizaciones por riesgos o accidentes de trabajo o enfermedades.
III.- Jubilaciones, pensiones. Haberes de retiro y otros.
Se refiere a que en los casos de invalidez, incapacidad, vejez, retiro y muerte cuyo monto no exceda de nueve veces el salario mínimo en caso de que se exceda de paga el impuesto correspondiente.
IV.- Reembolso de gastos médicos y de funeral.
Los impuestosadquiridos con motivo de reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y funeral.
V.- prestación de seguro social.
La prestación de seguridad social que ofrezcan las instituciones.
VI.- Prestación de previsión social.
Son recibidas con motivo de ayuda por inconformidad, becas, guarderías, actividades culturales y deportivas o prestaciones que se concedan de manera general.

2.-Sueldos y salarios
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas; cada individuo dentro de estas, ofrecen su tiempo y esfuerzo a cambio de dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y obligaciones reciprocas entre empleado y patrón.
Los factores internos y externos que condiciona el valor del salario son:
1.-tipo de cargos de la empresa.
2.- Política salarial.
3.- Capacidad financiera.
4.- Situación en el mercado.
5.- Situación económica del país.
6.- Negaciones colectivas.
7.- Legislación laboral.
Fórmula para el pago del ISR por pagar para sueldos y salarios.
Base gravable
(-) Límite inferior
(=) Excedente sobre límite inferior
(*) Porcentaje aplicable
(=) Impuesto marginal
(+) Cuotafija
(=) Impuesto determinado
(-) Subsidio al empleo
(=) ISRT a cargo o a favor

3.- Tablas y tarifas art 113

4.- Caso práctico No.2

Base gravable 78,460.21
(-) Límite inferior 32,736.84
(=) Excedente sobre límite inferior 45,723.36
(*) Porcentaje aplicable 0.3(=) Impuesto marginal 13,717.008
(+) Cuota fija 6141.95
(=) Impuesto determinado 19,858.958
(-) Subsidio al empleo 0.00
(=) ISRT a cargo o a favor 19,858.9548

6.- Caso Practico No.3
Determinar la base gravable asi como el calculo del ISR a cargo o a favor

Trabajador 1

Base gravable 26,570.49
(-) Límite inferior 20,770.30
(=)...