Evolución De La Importancia Del Recurso Humano En Las Organizaciones

EVOLUCIÓN DE LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Los recursos humanos son una parte fundamental para cualquier organización ya que es el talento y el alma de cualquier empresa por eso es muy importante el cuidar bien de él y tratar de satisfacer todas sus necesidades y que crezca junto con la organización. Esto no siempre a sido de esta manera la idea del recurso humano hasido modificada por las civilizaciones; empezando por China que en el año 202–219 comenzó el perfeccionamiento de exámenes para la selección de funcionarios capaces, viendo que aptitudes mejor se acomodaban un puesto, no fue hasta 1910 que en Norteamérica se constituye el primer departamento de personal en su concepción moderna, y para 1913 Hugo Monsterberg describió técnicas para seleccionarpersonal.
Existen dos movimientos muy importantes para la evolución de los recursos humanos:
EL PATERNALISMO
Inicio a principios de este siglo de 1900 a 1920 se basa en las relaciones patrón empleado intento intentaba elevar las condiciones físicas, higiénicas, sociales y educativas del trabajo, estos programas incluían instalaciones de salud, vestidores y baños, comedores, instalacionesrecreativas desafortunadamente es posible que algunos patrones hayan ofrecido estos beneficios para que aceptaran largas horas de trabajo, salarios bajos, y malas condiciones laborales, el problema fue que una vez que los empleados se dieron cuenta del verdadero interés que sus patrones mostraban hacia ellos comenzaron a desilusionarse. Lo que aporto fue la idea de bienestar general, protección de losderechos y la elevación del nivel económico y social de los empleados.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Este movimiento se inicio a principios del siglo XX introdujo el concepto de “identificación” en las áreas de selección y colocación del empleado, se basa en que tanto los trabajos como los empleados muestran características individuales y únicas ya que antes de 1900 la selección y colocación delempleado eran sucesos medio aleatorios. La psicología industrial trata de vincular a la persona adecuada en el trabajo adecuado tomado en cuenta las exigencias del trabajo y las características del trabajador, también condujo al estudio de procedimientos para la capacitación y el entrenamiento de los empleados.

LA EVOLUCIÓN DEL RECUSO HUMANO
Aunque no es posible señalar cuando comenzó laadministración del recurso humano si sabemos que es indispensable para cualquier conjunto de personas que buscan el éxito, esto comenzó desde que el hombre se junto en clanes o grupos en donde tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo, esto dio origen a las tribus por lo tanto a la caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio, a laguerra etc. con lo cual ya se fue requiriendo de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
Desde los grandes arquitectos de la antigüedad se llevo acabo una selección de personal para levar acabo sus obras para seleccionar asignarle una labor y motivarlo por medio de la religión.
Cuando comienza a surgir fuertemente la importancia del recurso humano fue durante larevolución industrial a finales del siglo XVII y a principios del siglo XIX la producción creció enormemente y con ella las condiciones de peligro, inseguridad y profunda insatisfacción por eso se crearon entonces en algunas organizaciones los “Departamentos de Bienestar de personal” el cual fue el antecesor directo de los departamentos de personal actuales; veían por la educación, vivienda,atención médica, también impedían que se formaran sindicatos.
Robert Owen (1771-1858) considerado como el padre del cooperativismo su idea era que la calidad del trabajo de un obrero mantiene una relación directamente proporcional con la calidad de vida del mismo
Charles Babbage, matemático inglés, aplicó principios científicos a los procesos de trabajo para incrementar la productividad y...