Los recursos humanos en las organizaciones

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|Nombre: Eve Laura Verduzco Avitia |Matrícula: Al02545492 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Tópicos Selectos de Recursos Humanos |Lic. Verónica Hernández |
|Módulo:|Actividad 3: |
|Procesos de Atracción y Desarrollo de Personal |Análisis del D.O y Procesos Actuales de atracción de Personal. |
|Fecha: 02 de febrero de 2008 |
|Bibliografía:|
|Pagina consultada el 31 de enero de 2008 http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/outsourcing/default3.asp |
|derechos reservados por la pagina web. |
|Pagina consultada el 01de Febrero del |
|2008http://www.sappiens.com/html/ejemplos/economia2/sappiens/comunidades/ejemploseconomia2nsf/unids/Integraci%F3n%20de%20perso|
|nal/9EBDD905243EC82841256FAF0061FCDB2d8e.html?opendocument |
|© 1999 - 2005. Sappiens.com. LaComunidad del Conocimiento |
| |
|Pagina consultada el 02 de Febrero del año 2008 ||http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/capydesarrollo.htm |
|Derechos Reservados sobre el concepto del sitio web GestioPolis.com © 2008 Carlos López / Webprofit Ltda. |
|[pic]pagina consultada el 01 de febrero del 2008 http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/desorgsug.htm |
|derechos reservados sobre el concepto del sitio webGestioPolis.com © 2008 Carlos López / Webprofit Ltda. |

Título:
ANÁLISIS DEL D.O Y PROCESOS ACTUALES DE ATRACCIÓN DE PERSONAL.
Introducción:

Hoy en día en nuestro país es necesaria e imperante la utilización de los métodos o enfoques que se vieron durante esta semana, ya que cada día urge a los empresarios ser empresas de vanguardia, innovación y mayormentecompetitivas, esto por los tratados de libres comercio por los cuales está cruzando nuestro país, así como una globalización económica cada día más cercana y apabullante recordemos los casos de los fabricantes chinos o las empresas de servicios de la India supuestas inversiones multimillonarias que iban a inyectarse en nuestro país. Es necesario que tanto el gobierno como loes empresarios estén al tanto deestas tendencias que si bien ya son utilizadas desde hace mucho tiempo en diversas partes del mundo, en México su utilización es relativamente nueva excepto por algunas empresas transnacionales. El objetivo de este análisis y de realizar unos pequeños gráficos es tratar de más o menos explicar de qué se tratan estos temas: Outsourcing, Proceso de integración del Personal, Capacitación yDesarrollo, y por último Cambio y desarrollo organizacional
 los cuales son básicos en la actualidad para cualquier tipo de Departamento de gestión de recursos humanos y enfoques que como mencione anteriormente son muy necesarios en organizaciones gubernamentales y de la iniciativa privada. A continuación el análisis.
         

 Desarrollo:
El outsourcing, Proceso de integración del Personal,...
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