evolución del comportamiento
Páginas: 3 (652 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2014
EVOLUCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (PRIMERA PARTE)
Durante el Siglo XX, el pensamiento de Taylor y el modelo burocrático de Weber , fueron pautas que influyeron en la administración delas Organizaciones de la época , llevando negociar con parámetros de gestión funcional , racionalista y fragmentaria con el fin de alcanzar maximización de eficiencia , productividad yrentabilidad. Este paradigma adolecía de graves diferencias , porque se hizo imprescindible la creación de otro , según opinión de Wheatley (1992) y Sunge (1994) que surgen como una necesidad deflexibilizar la Desburocratización evitando la resistencia al cambio y ordenando la innovación a reconocer las empresas orgánicas como las más exitosas
Las organizaciones Burocráticas se hacen presentes enlas economías occidentales modernas. Entre las que se destacan: la tribal, patrimonial política y arbitraria, caracterizadas por la disciplina, dirección y producción garantizada. Sin embargo laorganización burocrática se hace más impersonal, racionalista, formal y eficiente, predominando una comunicación consultiva en vez de mandato.
Bidwell (1986), los modelos de sistemas abiertos quetoman en cuenta el factor humano, llegan a desplazarse al modelo de la burocracia porque entienden mejor la dinámica organizacional permitiendo una mejor vinculación.
Para Nohria y Ecches la redse define como un conjunto de relaciones de trabajo que alcanza varios limites dentro y fuera de las organizaciones, donde sus miembros comparten intereses comunes.
El nuevo paradigma surge delconcepto de cultura organizacional, con el fin de entender a las organizaciones desde un punto de vista integral.
Sin embargo para Argyris y Shon (1996), presentaron las diferencias entre leaprendizaje organizacional y el individual, donde los miembros de una corporación siguen las rutinas que las pautas de una organización. El Aprendizaje organizacional presenta dos niveles.
1ª Un proceso...
Durante el Siglo XX, el pensamiento de Taylor y el modelo burocrático de Weber , fueron pautas que influyeron en la administración delas Organizaciones de la época , llevando negociar con parámetros de gestión funcional , racionalista y fragmentaria con el fin de alcanzar maximización de eficiencia , productividad yrentabilidad. Este paradigma adolecía de graves diferencias , porque se hizo imprescindible la creación de otro , según opinión de Wheatley (1992) y Sunge (1994) que surgen como una necesidad deflexibilizar la Desburocratización evitando la resistencia al cambio y ordenando la innovación a reconocer las empresas orgánicas como las más exitosas
Las organizaciones Burocráticas se hacen presentes enlas economías occidentales modernas. Entre las que se destacan: la tribal, patrimonial política y arbitraria, caracterizadas por la disciplina, dirección y producción garantizada. Sin embargo laorganización burocrática se hace más impersonal, racionalista, formal y eficiente, predominando una comunicación consultiva en vez de mandato.
Bidwell (1986), los modelos de sistemas abiertos quetoman en cuenta el factor humano, llegan a desplazarse al modelo de la burocracia porque entienden mejor la dinámica organizacional permitiendo una mejor vinculación.
Para Nohria y Ecches la redse define como un conjunto de relaciones de trabajo que alcanza varios limites dentro y fuera de las organizaciones, donde sus miembros comparten intereses comunes.
El nuevo paradigma surge delconcepto de cultura organizacional, con el fin de entender a las organizaciones desde un punto de vista integral.
Sin embargo para Argyris y Shon (1996), presentaron las diferencias entre leaprendizaje organizacional y el individual, donde los miembros de una corporación siguen las rutinas que las pautas de una organización. El Aprendizaje organizacional presenta dos niveles.
1ª Un proceso...
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