Evolución Del Derecho Laboral En Venezuela

Republica bolivariana de Venezuela
Vicerrectorado académico
Escuela de ingeniería de telecomunicaciones
Universidad fermin toro – Cabudare

Ensayo:
Evolución del derecho laboral en Venezuela
Ensayo:
Evolución del derecho laboral en Venezuela

Autor: Gregorio crescenzi
Prof: Maryolui Urrieta

En nuestra legislación laboral hubieron antecedentes coloniales , postcoloniales
En losantecedentes coloniales, todo comienza en 1680 cuando Carlos II decreta las Leyes de Indias que son un precedente histórico de la moderna legislación laboral, para la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores,con objeto de que los territorios sean gobernados en paz y en justicia.
Lo que luego ocurriría era que esta ley de las indias sufrio de graves fallas en cuanto a su aplicación: la distancia entre la metrópoli y las colonias; el desconocimiento de sus ideas, y las exigencias propias del desarrollo de la agricultura y la minería, necesitadas de mano de obra, se muestran entre las causas querestaron parcialmente credibilidad esta normativa.
A pesar de lo limitado de la industria en las Indias, hubo una actividad que se prestaba especialmente a ser reglamentada por los monarcas españoles: la explotación minera. Y en lo relativo al trabajo agrícola, ya que España mostró mucho interés desde los primeros pasos de su actuación por el desarrollo de la riqueza agrícola de América, la proteccióndel Estado al trabajador indio, quien prestaba en forma rudimentaria el trabajo asalariado cuyo desarrollo tomaría tanta importancia en el régimen capitalista. Constituyen así aquellas leyes, una fuente digna de estudio formal, donde se aplicaron normas que hoy en dia son de suma importancia como:
Trabajo de mujeres y niños: estaba prohibido el servicio doméstico de la india soltera cuando nohubiera autorización expresa del padre o la madre , la mujer casada o soltera no podía ser obligada a prestar servicio doméstico u otro tipo de trabajo, si manifestaba deseo de permanecer en su pueblo, se prohibió que la india casada sirviera en casa de español, si el marido no prestaba servicios en esa misma casa, la india con hijos menores no podía ser obligada a criar hijo de español, Fueprohibido constreñir a los menores de 18 años a ejecutar cualquier clase de trabajo, entre otras, también se prohibían algunos trabajos como la prostitución, lavado de cloacas por ser enfermizo, la pesca de perlas, el trabajo de lana y tela solo se permitia si era propiedad de los indios.
Tambien existía la previsión social; la obligacion del patrono de curar el indio enfermo hasta su restablecimiento,Los dueños de minas en explotación estaban en el deber de construir hospitales para la asistencia y curación de los indios, si los indios morian estando al servicio de un patrono, éste estaba en la obligación de enterrarlos. Este conjunto de normas hoy en dia se sigue tratando, las leyes de las indias fueron el comienzo del desarrollo del derecho del trabajo en Venezuela.
Los antecedentes postcoloniales, los dividiremos en dos periodos: El comprendido desde la constitución de la República independiente de Venezuela, en 1830, hasta la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos de 1917; y en segundo término, el que se extiende desde esta última fecha hasta nuestros días.
En el primer periodo comprendido desde 1830 a 1917; Se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo dejornaleros, artesanos y sirvientes, tales normas carecian de verdadero valor, ya que poseían un carácter policial, atento mas bien al cuidado del orden público y de las costumbres, que a la protección del trabajador asalariado. Pero sin embargo existían instituciones ejemplares que plantearon la prestación personal de los servicios, jornadas, días feriados, salario, preaviso, causas de resolución y...