Evolución Del Pensamiento Administrativo

Evolución del pensamiento administrativo
Lucas Marín Antonio Comportamiento Organizacional

RESUMEN DE LAEVOLUCION DE PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Conceptualización de la racionalidad
Los tipos de racionalidad de razón social son que distingue Weber son:
1. Racionalidad práctica
2. Racionalidad teórica3. Racionalidad sustantiva
4. Racionalidad formal
La burocracia: un tipo ideal
Weber considera tres grandes instrumentos metodológicos para estudiar la realidad social:los conceptos, laexperimentación racional y la elaboración de tipos de ideales.
Para Weber la burocracia es un tipo ideal importante característico de las sociedades modernas.
Taylor y la organización científica del trabajoUn campo de estudio científico
Factores que enmarcan el estudio científico:
1. Preocupación por la sociología de la empresa
2. Utilización de métodos cada vez más exactos
3. Descubrimientopaulatino del factor humano
Causas de la baja productividad
Taylor estaba convencido de que el problema de los pueblos es el bajo rendimiento en los trabajos, el cual afecta a los salarios, a laprosperidad de los establecimientos industriales de la nación.
Según el tres son las causas que dan lugar a la baja productividad
• El prejuicio
• Los anacrónicos sistemas de gestión
• Los métodos detrabajo ineficaces
Viejo y nuevo sistema de producción
Las nuevas responsabilidades de los directores pueden agruparse en 4 apartados:
1. Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de lasoperaciones
2. Seleccionan científicamente a los trabajadores
3. Colaboran cordialmente con los trabajadores
4. El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual
Aspectos críticos delTaylorismo
Las críticas al Taylorismo han sido numerosas y han supuesto una aportación decisiva al desarrollo de la sociología de las organizaciones.
















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