evolución histórica de los recursos humanos
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2015
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Antes de estudiar el recorrido histórico de esta función empresarial, hay que hacer dos observaciones:
La evolución de la función de recursoshumanos, es histórica, en el sentido de que la misma está relacionada las épocas y acontecimientos positivos. La crónica de esta función es evolutiva, no revolucionaria, es decir que los cambios se hanproducido debido a mutaciones culturales graduales y por cambios drásticos. Hasta ahora hay dos grandes tendencias, la hard enfatiza el incremento de resultados, de la productividad, disminución decostes, la soft enfatiza la colaboración y participación de los empleados en las decisiones de la empresa.
Las teorías sobre la dirección de personal
Sobre esta cuestión hay múltiples clasificacionesy enfoques, vamos a proponer la siguiente clasificación, estableciendo tres observaciones antes de efectuar la misma
La administración de personal en la revolución industrial:
La direcciónmetódica y racional de la mano de obra fue el problema de la gerencia
en esta época, aunque se dieron varios intentos para mejorar las técnicas de dirección de los elementos humanos, este fue el aspectomas descuidado a nivel teórico. Tras la insatisfacción creciente de los trabajadores se creo el departamento del bienestar, donde fueron apareciendo trabajadores más especializados, jefes de turno,gerentes, capataces, etc.
La escuela clásica y Taylor:
A finales del siglo XIX aparece una nueva estructura de producción: la gran empresa, para lo cual promueve la investigación , esto da comoresultado la escuela clásica también llamada dirección científica. El mayor exponente de esta escuela fue Taylor, siendo capaz de refundir los diversos estudios y configurar con ellos una filosofía deaplicación para toda la industria.
La escuela de las relaciones humanas:
E. Mayo y F.J. Roethlisberger elaboraron un estudio sobre la conducta humana en el trabajo, su conclusión fue que las...
Antes de estudiar el recorrido histórico de esta función empresarial, hay que hacer dos observaciones:
La evolución de la función de recursoshumanos, es histórica, en el sentido de que la misma está relacionada las épocas y acontecimientos positivos. La crónica de esta función es evolutiva, no revolucionaria, es decir que los cambios se hanproducido debido a mutaciones culturales graduales y por cambios drásticos. Hasta ahora hay dos grandes tendencias, la hard enfatiza el incremento de resultados, de la productividad, disminución decostes, la soft enfatiza la colaboración y participación de los empleados en las decisiones de la empresa.
Las teorías sobre la dirección de personal
Sobre esta cuestión hay múltiples clasificacionesy enfoques, vamos a proponer la siguiente clasificación, estableciendo tres observaciones antes de efectuar la misma
La administración de personal en la revolución industrial:
La direcciónmetódica y racional de la mano de obra fue el problema de la gerencia
en esta época, aunque se dieron varios intentos para mejorar las técnicas de dirección de los elementos humanos, este fue el aspectomas descuidado a nivel teórico. Tras la insatisfacción creciente de los trabajadores se creo el departamento del bienestar, donde fueron apareciendo trabajadores más especializados, jefes de turno,gerentes, capataces, etc.
La escuela clásica y Taylor:
A finales del siglo XIX aparece una nueva estructura de producción: la gran empresa, para lo cual promueve la investigación , esto da comoresultado la escuela clásica también llamada dirección científica. El mayor exponente de esta escuela fue Taylor, siendo capaz de refundir los diversos estudios y configurar con ellos una filosofía deaplicación para toda la industria.
La escuela de las relaciones humanas:
E. Mayo y F.J. Roethlisberger elaboraron un estudio sobre la conducta humana en el trabajo, su conclusión fue que las...
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