Evoluci N Y Cambio En La Administraci N De Recurso Humano


Evolución y cambio en la administración de Recurso Humano

La función de recursos humanos ha surgido, se ha desarrollado y ha evolucionado hasta convertirse en una de las áreas más dinámicas eimportantes de una organización. Su aparición se vincula en la segunda revolución industrial a inicios del siglo XX, donde se incorporan todos los conocimientos de la ciencia y la tecnología a laadministración.
Los orígenes de la ARH, es especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de lasrelaciones industriales, después del impacto de la revolución industrial. Nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entrelos objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas.
La administración de recursos humanos ha evolucionado de forma paralela a la organización del trabajo. Podemosdecir que la revolución industrial se considera el punto de partida para el desarrollo de una verdadera organización laboral. Es un órgano vivo, en continuo cambio, de modo que sus objetivos se vanadaptando a las necesidades del mercado laboral y de la empresa. La administración de recursos humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factorhumano su principal clave de éxito.
Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, unaorganización es el retrato de sus miembros. Podemos concluir que el éxito de toda organización depende del esfuerzo y las capacidades de su personal es decir del factor humano que posee más allá de todatecnología que pueda existir en una organización.
En la actualidad la Administración de los recursos humanos son considerados parte fundamental para el funcionamiento óptimo de una empresa.