Evolucion De Las Ett En España
Páginas: 31 (7558 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2012
LA EVOLUCIÓN EXPERIMENTADA EN LOS ÚLTIMOS AÑOS DE LAS ETT EN ESPAÑA
Mª ISABEL GARCÍA ARROYO
ÍNDICE:
1.- INTRODUCCIÓN
2.- EVOLUCIÓN EN ESPAÑA DE LAS ETT
3.- CONCLUSIONES
4.- BIBLIOGRAFÍA
1.- INTRODUCCIÓN
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) surgen como respuesta a una demandaempresarial de gestiones de personal flexibles, ágiles y preparadas, que les permitan afrontar las necesidades puntuales de mano de obra.
Las ETTs se presentan como la figura más adecuada para aglutinar esa demanda empresarial de mano de obra puntual y específica.
Las relaciones de trabajo a través de ETTs se configuran mediante la cesión temporal de mano de obra del trabajador a unaempresa usuaria, conformando de este modo la consabida relación triangular que caracteriza a este ámbito.
La necesidad de la regulación de las ETTs en España responde a tres factores principales, a saber: adecuación de la realidad socioeconómica a las necesidades empresariales para atender demandas puntuales de las empresas; adaptación a los países de nuestro entorno; y el tercer factor esla deficiente gestión de los servicios públicos de intermediación en el mercado laboral.
En relación con adecuación de la realidad socioeconómica a las necesidades empresariales y la de los trabajadores, las empresas usuarias demandan tanto el factor cualitativo como cuantitativo de los trabajadores preparados en las que se ajustan las necesidades empresariales con las de proporcionarempleo a los trabajadores aunque sea temporal.
Existían dos obstáculos de naturaleza legal que impedían este equilibrio entre oferta y demanda que era la excepcionalidad de la contratación por tiempo determinado, así como la calificación de ilegalidad de la cesión de trabajadores de una empresa a otra.
Hasta el momento de aprobarse la Ley 14/1994, reguladora de las ETTs, elEstatuto de los Trabajadores (ET), establecía distintas modalidades de contratación temporal para atender las necesidades puntuales de mano de obra de las empresas, como excepción a la naturaleza indefinida del contrato.
En este sentido, la primera regulación que se promulga es el RD 1989/1984, de 17 de octubre para la contratación temporal para el fomento del empleo, al que siguió el RD2104/1984, de 21 de noviembre. Comprendía cinco modalidades de contratación temporal justificadas bajo otras tantas causas, son: para la realización de una obra o servicio determinado, por circunstancias de la producción, para el lanzamiento de una nueva actividad, contratos de interinidad, fijos discontinuos.
Además se encontraba el art. 43 ET, por el que se prohibía la “cesión ilegal demano de obra”, en cuyo supuesto de hecho, lógicamente, quedarían encuadradas las actividades de las ETTs.
Así, el art. 43.1 ET disponía: “Se prohíbe el reclutamiento y la contratación de trabajadores para prestarlos o cederlos temporalmente a un empresario, cualquiera que sean los títulos de dicho tráfico de mano de obra, así como la utilización de dichos trabajadores sin incorporarlos alpersonal de la empresa en que trabajan.”
Junto a la posibilidad de contratación no indefinida y de trabajadores aptos para incorporarse de manera inmediata, se planteaba una tercera demanda empresarial consistente en que se permitiera una gestión en la intermediación, y que una vez aprobada dicha gestión fuese eficaz y sobre todo eficiente.
Una contratación de un trabajador queademás de temporal permitiera que éste sea operativo en una empresa que desconoce y en un tiempo reducido requería de unas dosis de agilidad en la gestión que, hasta la fecha, los servicios públicos de intermediación eran incapaces de acometer.
El organismo español encargado de la intermediación laboral pública fue encargada, en exclusiva, al Instituto Nacional de Empleo, más conocido...
Mª ISABEL GARCÍA ARROYO
ÍNDICE:
1.- INTRODUCCIÓN
2.- EVOLUCIÓN EN ESPAÑA DE LAS ETT
3.- CONCLUSIONES
4.- BIBLIOGRAFÍA
1.- INTRODUCCIÓN
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) surgen como respuesta a una demandaempresarial de gestiones de personal flexibles, ágiles y preparadas, que les permitan afrontar las necesidades puntuales de mano de obra.
Las ETTs se presentan como la figura más adecuada para aglutinar esa demanda empresarial de mano de obra puntual y específica.
Las relaciones de trabajo a través de ETTs se configuran mediante la cesión temporal de mano de obra del trabajador a unaempresa usuaria, conformando de este modo la consabida relación triangular que caracteriza a este ámbito.
La necesidad de la regulación de las ETTs en España responde a tres factores principales, a saber: adecuación de la realidad socioeconómica a las necesidades empresariales para atender demandas puntuales de las empresas; adaptación a los países de nuestro entorno; y el tercer factor esla deficiente gestión de los servicios públicos de intermediación en el mercado laboral.
En relación con adecuación de la realidad socioeconómica a las necesidades empresariales y la de los trabajadores, las empresas usuarias demandan tanto el factor cualitativo como cuantitativo de los trabajadores preparados en las que se ajustan las necesidades empresariales con las de proporcionarempleo a los trabajadores aunque sea temporal.
Existían dos obstáculos de naturaleza legal que impedían este equilibrio entre oferta y demanda que era la excepcionalidad de la contratación por tiempo determinado, así como la calificación de ilegalidad de la cesión de trabajadores de una empresa a otra.
Hasta el momento de aprobarse la Ley 14/1994, reguladora de las ETTs, elEstatuto de los Trabajadores (ET), establecía distintas modalidades de contratación temporal para atender las necesidades puntuales de mano de obra de las empresas, como excepción a la naturaleza indefinida del contrato.
En este sentido, la primera regulación que se promulga es el RD 1989/1984, de 17 de octubre para la contratación temporal para el fomento del empleo, al que siguió el RD2104/1984, de 21 de noviembre. Comprendía cinco modalidades de contratación temporal justificadas bajo otras tantas causas, son: para la realización de una obra o servicio determinado, por circunstancias de la producción, para el lanzamiento de una nueva actividad, contratos de interinidad, fijos discontinuos.
Además se encontraba el art. 43 ET, por el que se prohibía la “cesión ilegal demano de obra”, en cuyo supuesto de hecho, lógicamente, quedarían encuadradas las actividades de las ETTs.
Así, el art. 43.1 ET disponía: “Se prohíbe el reclutamiento y la contratación de trabajadores para prestarlos o cederlos temporalmente a un empresario, cualquiera que sean los títulos de dicho tráfico de mano de obra, así como la utilización de dichos trabajadores sin incorporarlos alpersonal de la empresa en que trabajan.”
Junto a la posibilidad de contratación no indefinida y de trabajadores aptos para incorporarse de manera inmediata, se planteaba una tercera demanda empresarial consistente en que se permitiera una gestión en la intermediación, y que una vez aprobada dicha gestión fuese eficaz y sobre todo eficiente.
Una contratación de un trabajador queademás de temporal permitiera que éste sea operativo en una empresa que desconoce y en un tiempo reducido requería de unas dosis de agilidad en la gestión que, hasta la fecha, los servicios públicos de intermediación eran incapaces de acometer.
El organismo español encargado de la intermediación laboral pública fue encargada, en exclusiva, al Instituto Nacional de Empleo, más conocido...
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