evolucion de las organizaciones

Evolución de las Organizaciones: Un mundo en cambio.


La historia es el registro de los cambios experimentados por las sociedades humanas y las instituciones que la constituyen, entre ellaslas organizaciones. Con este nombre (organizaciones) se suele entender aquellas entidades que se integran y estructuran para el logro de una o más metas y cuyos miembros desarrollan vínculos recíprocosa partir de las tareas que desempeñan, si bien se ha discutido cuán racionales pueden ser en su constitución y estructura, cuán comunes sean siempre sus metas y cuán expuestas estén a ser vistascomo amplias redes de gentes con intereses divergentes que se reúnen por conveniencia.

LAS ORGANIZACIONES.
Los cambios se han dado siempre, pero son particularmente generalizados, profundos,acelerados e interdependientes en los tiempos modernos, es decir, desde el siglo XVIII; durante el cual se configuran y toman fuerza las monarquías absolutas y colonialistas (en un contexto político) y larevolución industrial (en un contexto económico).


Las primeras expresiones concretas de cambios a partir de la experiencia de Hawthorne consistieron en flexibilizaciones informales de lasnormas. Inevitablemente, con el tiempo se llegaría a la revisión de éstas a la luz de nuevos criterios; en 1993 Robert Reich postuló la sustitución de las estructuras piramidales propias de la burocraciapor organizaciones según un “modelo de telaraña”, en cuyo modelo las organizaciones deben entenderse y estructurarse como entidades con procedimientos o acciones más definidas, donde las personas queintervienen en cada parte de las mismas, consiguen un mejor rendimiento personal, lo que incide positivamente en la entrega de un mejor servicio y en mejores resultados para la empresa. Dicho enotras palabras, en la medida en que los trabajadores se desarrollen, la organización podrá crecer y consolidarse dentro de cualquier nivel o área de trabajo. Para que todo este proceso sea eficiente la...