Evolucion De Las Tic

INVESTIGACION DE OPERACIONES

JOSE DANIEL MESA GUAZO.

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
EL PROBLEMA DE LA EDUCACION Y EL ENTRENO
PROBLEMAS DE ASIGNACION
EVOLUCION DE UNA ACTITUD

SINCE-SUCRE

AÑO 2012

REVOLUCION DE LA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

Desde la edad antigua el ser humano ha tratado de buscar los diferentes mecanismos para obtener una mejor comunicación, pero estees un proceso aunque un poco complejo ha tenido una gran evolución, la información como tal es una necesidad, pero la inclusión de herramientas tecnológicas ha sido de gran envergadura para los distintos campos, no solo desde el punto de vista educativo si no también teniendo una óptica empresarial.
Es de mucha importancia conocer la manera como ha evolucionado rotundamente los mediostecnológicos en nuestra sociedad trayendo consigo un sin numero de cambios en las estructuras organizacionales, en donde se asume la tecnología como herramienta básica e innovadora, para su implementación como ente activo y de total cambio en la forma de llevar los diversos procesos en la globalización de los mercados.
La compleja revolución del hardware y el software trae consigo un modo eficaz de construiry afianzar estrategias que necesiten la ayuda continua de los canales de comunicación.
Es por esto que me permito hablarles de algunas evoluciones que ha tenido el ser humano desde el punto de vista tecnológico y la forma como influye en gran parte en el proceso económico de la sociedad.
Hay que resaltar que la investigación, los cambios, y la tecnología exigen cada vez mas unos medios ocanales de comunicación que le permitan un transporte seguro de la información que se está manejando.
Pero ¿Qué es revolución?
La revolución se puede definir como el conjunto de cambios graduales que se producen en un determinado tiempo, y que busca implementar ciertos parámetros, para gobernar, innovar, desarrollar, en una sociedad que solo espera mejorar la calidad y la economía de las masas.
Ensi prácticamente el gran cambio se produce en el siglo XIX, donde se da la revolución industrial, que fue dada en el reino unido de la época, en donde se da la sustitución de la mano trabajadora del hombre para sustituirla por la máquina, en ese mismo siglo se dieron las depresiones económicas, y las guerras que aceleraron el desarrollo y la evolución de los incipientes mecanismos de la revoluciónindustrial, generándose posteriormente la necesidad de encontrar mejores organizaciones.
Otros factores que incidieron fueron:
El desarrollo del telégrafo como medio de comunicación, la aplicación del conocimiento científico al estudio del trabajo y el surgimiento de un rigor metodológico para la realización de los estudios, mejores técnicas para planear y organizar el trabajo, entre otrosaspectos.
Esta revolución tuvo unas características de gran importancias como los son:
Intentó generar una revolución mental entre trabajadores y gerentes, mediante la definición de guías claras para mejorar la eficiencia en la producción. Definió cuatro principios de Administración:
1. Desarrollar una ciencia para cada elemento del trabajo individual con la cual se sustituiría el viejo métodoempírico.
2. Seleccionar científicamente al trabajador y después impartirle capacitación y desarrollo.
3. Colaborar intensamente con los trabajadores para asegurarse de que todas las tareas se realicen de acuerdo con los principios de la ciencia desarrollada para ese propósito.
4. Dividir el trabajo y las responsabilidades casi por partes iguales entre la gerencia y los trabajadores. La gerencia sehace cargo de todo el trabajo para el cual está mejor capacitada que los trabajadores.
Ahora se permite mostrar algunos inventos que tienen mucho que ver con el desarrollo de la tecnología de la comunicación:

Comenzamos por la invención del teléfono celular en el año de 1979, quien se consolida en ese momento como una herramienta poderosa de comunicación, dejando atrás el uso de la...